Tutkimuksen mukaan 80 prosenttia työnantajista täyttää Kanadan avoimet työpaikat maahanmuuttajilla

Tutkimuksen kohokohtia, joiden mukaan 80 prosenttia kanadalaisista työnantajista on riippuvaisia ​​maahanmuuttajista

• Tutkimus osoitti, että 80 prosenttia kanadalaisista työnantajista oli riippuvainen maahanmuuttajista täyttääkseen avoimia työpaikkoja Kanadassa.
• Suurin osa osaamispulasta on tietotekniikan, tietojenkäsittelytieteen ja tekniikan aloilla.
• Työnantajat ovat valmiita rekrytoimaan maahanmuuttajia aikaisintaan välttääkseen tappiot viivästyneistä tai peruutetuista projekteista.
• Seuraavien kolmen vuoden aikana maahanmuuttajien rekrytointi työtehtäviin on vilkasta.

Ei ole koskaan ollut parempaa aikaa ymmärtää maahanmuuttajien merkitys Kanadassa. Maahanmuutosta on tulossa yhä useammin valittu tapa täyttää avoimia työpaikkoja Kanadassa.

Kanadassa tehtiin äskettäin kysely, jossa silmiinpistävin havainto tuli, että 80 % tutkituista kanadalaisista työnantajista valitsi maahanmuuton löytääkseen ammattitaitoisia työntekijöitä. On olemassa useita etuja, joita he saavat tämän menetelmän omaksumisesta ammattitaitoisten työntekijöiden löytämiseksi avoimien työpaikkojen täyttämiseksi.

Koska noin kaksi kolmasosaa yrityksistä rekrytoi ammattitaitoisia työntekijöitään Kanadan maahanmuuton kautta, he saavat vastata liiketoiminnan erilaisiin tarpeisiin. Ne mahdollistavat myös yrityksensä kasvun ja lisäävät työvoiman monipuolistumista.

Mikä motivoi yrityksiä hakemaan maahanmuuttajia?

Saavuttamalla maahanmuuttajia kanadalaiset yritykset säästävät itsensä menetyksistä, jotka aiheutuvat työpaikkojen pitämisestä tyhjinä pitkään. Ammattitaitoisten työntekijöiden rekrytointi ulkomailta aikaisemmin säästää myös mahdollisuuksia menettää projekteja tai viivästyttää olemassa olevia projekteja.

Kuten raportissa todetaan, työvoimapula on suurin Quebecissä, Ontariossa ja Brittiläisessä Kolumbiassa. Teollisuuden alat, joilla on eniten pulaa työntekijöistä, ovat tietotekniikka, tietotekniikka ja tekniikka.

Tällä hetkellä 67 % kanadalaisista työnantajista joutuu kohtaamaan viivästyneitä tai peruutettuja projekteja, koska työntekijöitä ei ole riittävästi työskentelemään erilaisissa työtehtävissä. Lisäksi 60 % kanadalaisista työnantajista pelkää, että he voivat menettää tuloja. Tilanteen ratkaisemiseksi 30 prosenttia näistä työnantajista harkitsee työnsä siirtämistä Kanadan ulkopuolelle. Neljännes näistä työnantajista on huolissaan markkinaosuutensa menettämisestä ammattitaitoisen työvoiman puutteen vuoksi.

Kanadan maahanmuutto on tällä hetkellä osoittautumassa parhaaksi tapaksi löytää ammattitaitoisimmat ja pätevimmät työntekijät liittymään Kanadan työvoimaan eri aloilla.

Miten yritykset rekrytoivat maahanmuuttajia?

Kyselyyn osallistuneet yritykset työllistävät yhteensä yli 1.6 miljoonaa kanadalaista 20 toimialalla. Vuonna 2020 ne ovat tuottaneet lähes 1.2 biljoonaa Kanadan dollaria.

Tutkimukseen osallistuneista työnantajista 65 % turvautui maahanmuuttajien palkkaamiseen Kanadaan vuosittain. Kanadalaisista yrityksistä, jotka käyttävät Kanadan maahanmuuttoa työntekijöiden rekrytointiin, 63 prosentin odotetaan lisäävän maahanmuuttajien käyttöä seuraavan kolmen vuoden aikana. Lähes kaikki nämä työnantajat odottavat rekrytointien lisääntyvän 3 prosenttia.

Toinen mielenkiintoinen seikka kyselyn tuloksista on, että lähes puolet kyselyyn vastanneista palkkasi kansainvälisiä opiskelijoita. He löysivät nämä kansainväliset opiskelijat keskiasteen jälkeisistä oppilaitoksista Kanadasta.

Lue myös...

Kaksi viikkoa, ja olet valmis työskentelemään Kanadassa; Tässä GSS-työlupa!

Mitä maahanmuutto-ohjelmia käytetään eniten?

Tässä ovat maahanmuutto-ohjelmat, joita kanadalaiset työnantajat käyttävät eniten ammattitaitoisten työntekijöiden löytämiseen:

• Federal Skilled Worker (FSW) -ohjelma
• Global Talent Stream (GTS)
• Kanadan kokemusluokka (CEC)

Lue myös...

Kanadalaiset yritykset kärsivät työvoimapulan vuoksi

Muita tärkeitä huomioita

• Nykyisestä maahanmuuttoasteesta Kanadan odotetaan ylittävän omat maahanmuuttotavoitteensa 4.5 prosentilla vuonna 2022 ja seuraavien kahden vuoden aikana.
• Vuoden 7 seitsemän ensimmäisen kuukauden aikana Kanadaan saapui 2022 274,980 uutta tulokasta. Kun tämä maahanmuuttoaste tapahtuu Kanadassa, maa voi hyvinkin saavuttaa 471,394 431,645 uutta tulokasta, kun taas tavoite on XNUMX XNUMX maahanmuuttajaa.
• Koska työikäinen väestö Kanadassa on tällä hetkellä laskemassa 55-64 vuoden ikäluokkaan. He muodostavat toisin sanoen 21.8 prosenttia Kanadan väestöstä.
• Kanadalaiset työnantajat, jotka haluavat rekrytoida ulkomaalaisen, voivat saada kansainvälisiä työntekijöitä maahanmuutto-ohjelmien, kuten TFWP (Temporary Foreign Worker Program) ja IMP (International Mobility Program) kautta.

Jos olet halukas muuttaa Kanadaan, puhu Y-Axisille, Yhdistyneiden arabiemiirikuntien johtavalle maahanmuutto- ja urakonsultille.

Jos pidät tätä blogia kiinnostavana, saatat pitää myös:

Tilapäisten ulkomaalaisten työntekijöiden suojeleminen Kanadassa; 13 uutta asetusta voimassa