Tilapäisten ulkomaalaisten työntekijöiden suojeleminen Kanadassa; 13 uutta asetusta voimassa

Pääkohdat Kanadan 13 säädösmuutoksesta TFW:n parempaa suojaamiseksi

• Kanada on hyväksynyt 13 uutta säädösmuutosta tilapäisten ulkomaalaisten työntekijöiden (TFW) suojaamiseksi.
• Kanadan työnantajia kehotetaan noudattamaan tiukasti ohjeita tilapäisten ulkomaalaisten työntekijöiden hyväksikäytön ja huonon kohtelun estämiseksi Kanadassa.
• Ohjeiden noudattamatta jättäminen houkuttelee ESDC:n toimenpiteitä, mukaan lukien LMIA:n peruuttaminen.

https://www.youtube.com/watch?v=FZ5zKUFRbJw

Kanada on sitoutunut takaamaan ulkomaalaisille työntekijöille Kanadassa, että maa välittää heidän turvallisuudestaan ​​ja hyvinvoinnistaan. Äskettäin Kanadassa ilmoittivat yhdessä Carla Qualtrough, työ-, työvoimakehitys- ja vammaisministeri, ja Sean Fraser, IRCC:n ministeri.

Ilmoituksen mukaan 13 uutta säädösmuutosta on tehty TFW-suojan vahvistamiseksi. Tarkoituksena on myös parantaa IRCC:n IMP- ja TFW-ohjelmien eheyttä.

Lue myös: Kanadalaiset yritykset kärsivät työvoimapulan vuoksi

Miten 13 muutosta hyödyttävät TFW:tä?

Äskettäin käyttöönotetut 13 säädösmuutosta auttavat toteuttamaan tavoitteen estää TFW:n huono kohtelu ja väärinkäyttö heidän oleskellessaan Kanadassa. Tätä varten Kanadan työnantajille annetaan ohjeita, joita on noudatettava, ja seuraukset, jos he eivät noudata niitä.

Lue myös: Marraskuusta 2022 alkaen opiskele ja työskentele Kanadassa rajoittamattomalla työajalla

Kanadan työnantajia kehotetaan toimimaan seuraavasti:

• Anna kaikki tiedot TFW:ille heidän oikeuksistaan ​​Kanadassa.
• Ei uusinta työntekijöitä. Esim. kosto tilapäisiä ulkomaalaisia ​​työntekijöitä kohtaan Kanadassa, jotka tekevät valituksia
• Älä veloita työntekijöiltä rekrytointimaksuja ja pidä heitä vastuussa siitä, mitä rekrytoijat ovat tehneet tässä suhteessa.
• Tarjoa työntekijöille kohtuullinen pääsy terveydenhuoltopalveluihin.
• Tarjoa työntekijöille yksityinen sairausvakuutus, jos he käyttävät TFW-ohjelmaa.

Näiden ohjeiden noudattamatta jättäminen voi johtaa ESDC:n keskeyttämiseen kaikkien uusien LMIA:n työnantajille. Tällaisiin tiukkoihin toimiin ryhdytään, jos työnantajia perustellusti epäillään, etteivät ne noudata uusia ehtoja, mikä vaarantaa ulkomaalaisen työntekijän turvallisuuden tai terveyden.

Ne työnantajat, jotka eivät ole valmiita noudattamaan uusia muutoksia, eivät osallistu IRCC:n hallinnoimiin TFW- tai IMP-ohjelmiin. Muutoksilla varmistetaan suurempi avoimuus sekä selkeys näiden ohjelmien ehdoista ja vaatimuksista. Paras mahdollinen tulos on TFW:n parannettu suoja, joka johtuu TFW- ja IMP-ohjelmiin osallistuvien työnantajien lisääntyneestä tietoisuudesta ja noudattamisesta.

Uudet toimenpiteet täydentävät muita aloitteita, joilla pyritään suojelemaan työntekijöitä sopimattomilta käytännöiltä.

Tiedä oikeutesi muuttaa Kanadaan kautta Y-akselin Kanadan maahanmuuttopistelaskin.

Miten ESDC parantaa TFW-suojaa?

ESDC jatkaa työtään parantaakseen työnantajien TFW-ohjeiden noudattamista. Tällä varmistetaan parempi suoja tilapäisille ulkomaalaisille työntekijöille Kanadassa. ESDC toimii tässä asiassa seuraavasti:

• Parantaa pakollisia koulutus- ja tarkastustyökaluja tarkastusten oikea-aikaisuuden ja laadun parantamiseksi
• Käyttää edelleen parannettua vihjepalvelua, joka sisältää eläviä agentteja, joiden avulla työntekijät voivat varoittaa luottamuksellisesti kaikista TFW- tai IMP-ohjelman väärinkäytöstä tai väärinkäytöstä
• jatkaa työnantajien tietoisuuden lisäämistä heidän velvollisuuksistaan ​​kehittää TFW-ohjelman ehtojen noudattamista
• Laajentaa yhteistyötä konsulaattien, provinssien ja paikallisviranomaisten kanssa tarkoituksenaan auttaa osastoa tunnistamaan huolenaiheita, jotka vaativat välitöntä huomiota, korjausta ja ratkaisua.

Jos olet halukas muuttaa Kanadaan, puhu Y-Axisille, Yhdistyneiden arabiemiirikuntien johtavalle maahanmuutto- ja urakonsultille.

Jos pidät tätä blogia kiinnostavana, saatat pitää myös:

Uusi pisteytysjärjestelmä marraskuussa 2022 nostaa valokeilassa BC PNP:n