Kanadan työtrendit – HR, 2023-24

Miksi muuttaa Kanadaan HR:ksi?

• HR on Kanadan neljäs kysytty ammatti
• Yli miljoona avointa työpaikkaa Kanadassa
• HR-ammattilaiset ansaitsevat jopa 138,300 XNUMX CAD vuodessa
• 4 tapaa HR-ammattilaisille muuttaa Kanadaan
• Manitobassa ja Ontariossa on eniten kysyntää HR-ammattilaisille

Tietoja Kanadasta

Kanada tunnetaan olevansa suosittu maahanmuuttajien keskuudessa ystävällisestä politiikastaan. Se oli julkistanut uuden maahanmuuttotasosuunnitelmansa vuosille 2022–2024. Kuluvana vuonna Kanada on laajentanut maahanmuuttotavoitettaan, ja tavoite on annettu sen Immigration Levels Plan 2022–2024 -suunnitelmassa. Kanada on asettanut korkean tavoitteen maahanmuutolle ja aikoo ottaa vastaan ​​noin 432,000 2022 maahanmuuttajaa vuoteen 2022 mennessä. Maahanmuuttotasosuunnitelmassa vuosille 2024-XNUMX oleva maahanmuuttotavoite on esitetty alla:

Kanadan maahanmuuttotasosuunnitelma
Vuosi	Maahanmuuttotasosuunnitelma
2023	465,000 XNUMX vakituista asukasta
2024	485,000 XNUMX vakituista asukasta
2025	500,000 XNUMX vakituista asukasta

Työtrendit Kanadassa, 2023

Kanadassa on ennätyksellisen alhainen työttömyysaste, 0f 5.4 %, ja maassa on noin miljoona avointa työpaikkaa. Jotkut osa-alueet, jotka vaativat ammattitaitoista työvoimaa, ovat:

• Toimeentulo- ja terveydenhuolto - 143,400 XNUMX avointa työpaikkaa
• Majoitus- ja ruokailupalvelut - 161,100 XNUMX avointa työpaikkaa
• Vähittäiskauppa - 99,200 XNUMX avointa työpaikkaa
• Valmistus - 86,800 XNUMX avointa työpaikkaa
• Kuljetus ja varastointi - 51,100 XNUMX avointa työpaikkaa

Keskimääräinen viikkotulo on 1,159 XNUMX CAD. Lue lisää... laukkutyöt Kanadassa tänä vuonna; Kesäkuussa 2022 avoinna oli yli miljoona työpaikkaa Nova Scotia esittelee uuden pilottiohjelman, joka auttaa kansainvälisiä opiskelijoita Kanadan PR-opiskelijoille Ei lääkärintarkastuksia 180,000 XNUMX maahanmuuttajalle Kanadaan

HR-ammattilaiset – 1121 NOC Code

HR tai henkilöstöresurssit Kanadassa ovat muuttuneet dramaattisesti muutaman viime vuoden aikana. Aikaisemmin katsottiin, että HR on ensisijaisesti työntekijöiden kurinpitoasioiden säätelyä, työpaikkapolitiikan ylläpitämistä sekä ihmisten palkkaamista tai lomauttamista. Yritykset ovat luonteeltaan kilpailukykyisempiä, ja nuorempien sukupolvien liittyessä työvoimaan on nähtävissä suuri muutos HR:n vastuissa ja käsityksissä. HR-ammattilaiset osallistuvat strategiasessioihin toimitusjohtajien ja johtajien kanssa keskustellakseen työntekijöiden sitoutumisen, osaamisen kehittämisen ja kykyjen hankinnan tärkeydestä ja tuloksista. HR:stä on tullut elintärkeä ja välttämätön osa liiketoiminnan menestystä lähes kaikilla Kanadan talouden sektoreilla. Vaikka HR-ammattilaiset ovat kysyttyjä lähes kaikilla aloilla, HR-ammattilaisille on kysyntää tietyillä toimialoilla Kanadassa. Alla on luettelo toimialoista, joilla on suurempi kysyntä HR-ammattilaisille:

• valmistus
• Koulutuspalvelut
• Sosiaalituki
• Terveydenhuolto
• Rahoittaa
• Vakuutusalan ammattilaiset
• Tieteelliset palvelut
• Tekniset palvelut

Koska nämä alat työllistävät suuren määrän ihmisiä, HR-ammattilaisia ​​vaaditaan käsittelemään sekä työllisyyttä että työvoiman hallintaa. Kanadan henkilöstöhallinnon ammattilaisten on houkuteltava ja palkattava tarvitsemansa korkeasti koulutetut ammattilaiset.

HR-ammattilaisten vallitsevat palkat Kanadassa

HR-ammattilaisten keskitulo Kanadassa on 59,414 30.47 CAD vuodessa tai 44,900 CAD tunnissa. Aloittelijat alkavat 138,300 XNUMX CAD:sta vuodessa, kun taas kokeneet työntekijät ja ammattilaiset ansaitsevat jopa XNUMX XNUMX CAD vuodessa. HR-ammattilaisten tulot Kanadan eri alueilla ja provinsseissa on esitetty alla olevassa taulukossa:

HR-ammattilaisten tulot Kanadan eri provinsseissa ja alueilla
Provinssit/alueet	Vuositulot (CAD)
Nunavut	81,861
Yukon	72,706
British Columbia	68,364
3310	66,131
New Brunswick	63,803
Ontario	62,389
Manitoba	57,459
Saskatchewan	56,706
Nova Scotia	54,443
Quebec	50,854
Prince Edward Island	49,100

Kanadan HR-ammattilaisten kelpoisuusvaatimukset

Nämä ovat Kanadan HR-ammattilaisten kelpoisuusvaatimukset:

• Korkeakoulututkinto tai korkeakoulututkinto henkilöstöhallinnosta tai muilta siihen liittyviltä aloilta, kuten:
  • Liikehallinto
  • Työsuhteet
  • Kaupankäynti
  • Psykologia
  • Henkilöstöhallinnon ammatillisen kehittämisohjelman suorittaminen
• Jotkut työnantajat Kanadassa voivat vaatia henkilöstöhallinnon ammattilaisilta CHRP- tai Certified Human Resources Professional -nimityksen.
• Vaadittava työkokemus

HR Professionals - Avointen työpaikkojen määrä Kanadassa

HR-ammattilaisten kysyntä Kanadassa hyppäsi vuoden 7 2021. sijasta 4. sijalle vuonna 2022, ja sen odotetaan nousevan tulevina vuosina korkeammalle. Avoimet työpaikat henkilöstöjohtajille Kanadan eri provinsseissa on esitetty alla:

Henkilöstöpäällikkö Avoimet työpaikat Kanadan eri provinsseissa
Sijainti	Vapaat työpaikat
3310	21
British Columbia	27
Manitoba	1
New Brunswick	9
Nova Scotia	7
Nunavut	1
Ontario	68
Quebec	37
Saskatchewan	9
Yukon	1

Kuinka HR-ammattilaiset voivat muuttaa Kanadaan?

HR-ammattilaiset, jotka haluavat muuttaa Kanadaan, voivat tehdä sen FSWP:n tai Federal Skilled Worker Program -ohjelman kautta. FSWP:n kelpoisuusvaatimukset ovat:

Federal Skilled Worker Program (FSWP)
Tukikelpoisuusvaatimus	Kuvaus
Työkokemus	Yksi vuosi viimeisen 10 vuoden aikana
Kielitaidot	Erinomaista englannin tai ranskan kielen taitoa
Työtarjous	Ei vaadita, mutta voi lisätä CRS-pisteitäsi
koulutus	Vähintään ylioppilastutkinto tai korkeampi

Muita tapoja, joilla HR-ammattilaiset voivat muuttaa Kanadaan, ovat:

• Pikamaahanmuutto

Voit lähettää profiilin Express Entry -pooliin saadakseen maakuntaehdokkuuden. Hakijalta vaaditaan vähintään 600 pistettä CRS:ssä tai kattavassa rankingjärjestelmässä. Nimitys maakunnassa myönnetään hakijoille, joilla on Kanadan viranomaisten asettamat vaadittavat ominaisuudet.

• Aikomus asettua Manitobaan

Manitobassa on suuri kysyntä HR-johtajille. Tämä tarkoittaa, että ehdokkuuden saa helposti hakemalla Manitoban maahanmuuttopolulle, joka tunnetaan Overseas Streamin ammattitaitoisena työntekijänä. Henkilöstöjohtajat ansaitsevat 110 036 dollarin vuosipalkan, mikä on kansallista keskiarvoa korkeampi. Manitoba on suhteellisen edullisempi maakunta kuin muut Kanadan maakunnat.

• Työtarjous Kanadassa

Hakija voi hakea työpaikkaa Kanadassa ja työskennellä henkilöstötehtävissä vähintään vuoden ajan ennen kuin hakea Kanadan PR- tai pysyvään oleskeluun on hyvä suunnitelma. Kanadalainen työkokemus tarjoaa hakijalle enemmän maahanmuuttovaihtoehtoja ja lisää CRS-pisteitä. Hakijalla on paremmat mahdollisuudet saada maakuntanimitys tietystä Kanadan provinssista, jossa hän on työskennellyt ja hankkinut kanadalaista työkokemusta. Työkokemuksen ohella hakija pääsee rakentamaan Kanadaan laajan ammattilais- ja ystäväverkoston ja hänellä on kokemusta siitä, miten se asettuisi Kanadaan pitkällä aikavälillä.

Kuinka Y-Axis voi auttaa HR Professionalin muuttamiseen Kanadaan?

Jos tarvitset luotettavaa neuvontaa ja ohjausta Kanadaan HR-ammattilaisina tapahtuvassa maahanmuutossa, ota yhteyttä Y-Axisiin. Y-Axis tarjoaa seuraavat palvelut, jotka tarjoavat parhaat mahdollisuudet maahanmuuttoon Kanadaan:

• Tarkista kelpoisuutesi Kanadaan ilmaisen kautta Kanadan maahanmuuttopistelaskuri.
• Saada uraneuvonta uraa varten Kanadassa.
• Ace sinun testit kuten IELTS ja PTE asiantuntijan opastuksella valmennuspalvelut.
• Hanki opastus hakemiseen Kanada PR

Haluatko työskennellä Kanadassa? Ota yhteyttä Y-Axisiin, johtavaan ulkomaantyökonsulttiin. Jos pidit tästä blogista hyödyllisenä, voit lukea: Kaikki mitä sinun tulee tietää Kanadan Global Talent Streamista