Oletko valmis neljän päivän työviikkoon? Maailman kansat miettivät sitä!

Nelipäiväisen työviikon kohokohtia

• Nelipäiväisen työviikon maiden joukossa on Yhdysvallat.
• Vakava kokeilu on meneillään neljän päivän viikon vaikutusten tutkimiseksi.
• Kokeilussa on mukana 150 organisaatiota ja 7,000 3 työntekijää maailmanlaajuisesti, ja mukana on myös XNUMX tusinaa yhdysvaltalaista ja kanadalaista yritystä.
• Yhdysvaltalainen tutkimusyhtiö Qualtrics on tehnyt kyselynsä ja tehnyt havainnot.
• Yhdysvaltalaiset työntekijät ovat yleensä innoissaan ajatuksesta, kun taas palkanleikkausten kaltaiset tekijät eivät ole tervetulleita.

Seuraava iso asia työelämässä ympäri maailmaa onkin työntekijöiden neljän päivän työviikon toteuttaminen. Ajatus on edelleen tarkkailun ja tarkastelun alla USA:ssa, kun taas harvat maailmanvaltiot ovat jo toteuttaneet sen. Kuulostaa inhimilliseltä antaa työntekijöille heidän kaivattua elämän ja työn tasapainoa, mutta millä hinnalla se tulee? Sitä tutkitaan tällä hetkellä kehittyneissä maissa, kuten Yhdysvalloissa.

Kaliforniassa jätetystä laskusta

Vuoden 2022 alussa Kalifornian lainsäätäjä esitteli lakiesityksen. Se ehdotti säännöllistä palkkaa 32 tunnin työstä viikossa. Se lisäsi myös säännöksen ylityökorvauksista.

Lakiesitys ei kuitenkaan päässyt perille, ja sen odotetaan esitettävän uudelleen vuonna 2023.

Tämä on esimerkki ajassa, joka antoi tuulta keskusteluille nelipäiväisen työviikon ideasta. On jopa voittoa tavoittelematon säätiö nimeltä "4-Day Week Global", joka pilotoi nelipäiväistä viikkoa koskevaa kokeilua. Tämä on kuuden kuukauden kokeilu, jossa säätiö pyrkii myös siihen, ettei työntekijöiden palkka menettäisi.

Kokeiluja ja tutkimuksia neljän päivän työviikolla

Maailmanlaajuinen kokeilu nelipäiväisen työviikon vaikutusten tutkimiseksi on käynnissä. Kokeiluun osallistuu maailmanlaajuisesti 150 organisaatiota ja 7,000 3 työntekijää. Näiden joukossa yli XNUMX tusinaa yhdysvaltalaista ja kanadalaista yritystä osallistuu tarkkailemaan tämän työjärjestelmän tuloksia.

Yhdysvaltalainen Qualtrics-niminen tutkimusyritys on tehnyt kyselynsä tästä aiheesta tammikuussa 2022. Kyselyyn osallistui yli 1,000 XNUMX aikuista työntekijää Yhdysvalloissa. Seuraavassa on joitain kyselyn tuloksia:

• 92 % vastaajista ilmoitti kannattavansa työnantajaansa nelipäiväisen viikon toteuttamisessa
• 79 % vastaajista sanoi, että se auttaisi ylläpitämään hyvää mielenterveyttä
• 82 % vastaajista sanoi, että se lisäisi heidän tuottavuuttaan
• Alle 37 prosenttia vastaajista oli valmis ottamaan 5 prosentin tai suuremman palkanleikkauksen nelipäiväiseltä viikolta.
• 72 % vastaajista ilmoitti, että neljän päivän työviikko merkitsisi pidempiä työpäiviä.

Lue myös: Haluatko työskennellä Euroopassa? Matkailu- ja matkailualalla on nyt avoinna 1.2 miljoonaa työpaikkaa

Mitä työnantajat ajattelevat nelipäiväisestä työviikosta

Työnantajien puolella on perusteltua huolta nelipäiväisen työviikon toteuttamisesta. Jotkut niistä ovat seuraavat:

• Työntekijät, joilla on merkittäviä vastuita työssä, voivat huomata, että viidennen vapaapäivän keskeyttävät kyselyt ja työt. Tämä vetää työntekijän töihin vaikka hän on vapaapäivänä.
• On suuri mahdollisuus asiakkaiden tyytymättömyyteen, jos he huomaavat, että neljän päivän työviikkojärjestelmän aiheuttamat henkilöstöongelmat vaikuttavat vastausaikaan.
• Odotusta siitä, että kuluttajien käyttäytyminen, asiakkaiden odotukset ja tarjotut palvelut muotoillaan sopeutumaan, ei välttämättä saavuteta helposti.
• Yritys, joka maksaa vain neljästä kahdeksantuntisista työpäivistä viikossa, saattaa näyttää leikkaavan kustannuksia, kun taas työntekijät voivat työskennellä 10 tuntia joka päivä.

Lue myös: Yhteistyötä 10 maailmankohteen kanssa etätyön edistämiseksi ulkomailla

Mitä se kaikki tarkoittaa?

Nelipäiväisen työviikon kaltaisen vallankumouksellisen työjärjestelmän toteuttaminen vaatii perusteellista tutkimusta. Keskeistä on tunnistaa, mitkä ovat työntekijöiden prioriteetit ja mitä he vaihtavat työhön tässä uudessa työjärjestelmässä.

Nelipäiväisen viikon idea on aluksi toteutettava pienellä työntekijäjoukolla. Vain jos se näyttää hyödylliseltä ja toteuttamiskelpoiselta, sitä tulisi soveltaa laajempaan työntekijäryhmään.

Lisa Belanger on ConsciousWorksin toimitusjohtaja Canmoressa, Albertassa. Hän ehdottaa, että jos neljän päivän viikko on kaukainen mahdollisuus jossain paikassa, mutta työntekijät kuitenkin etsivät parempia työ-elämän olosuhteita, sen sijaan voidaan kokeilla seuraavaa:

• Työntekijöille voidaan ajoittain antaa pitkiä viikonloppuvapaita. Hänen mukaansa se antaa työntekijöille aikaa poissa töistä huolehtimatta töiden kasautumisesta, kun he ovat poissa pitkästä lomasta.
• Viikon aikana pidettävien tapaamisten määrä voidaan vähentää minimiin. Tämä auttaa heitä pääsemään stressittömään.
• Hän suosittelee myös etsimään tapoja vähentää sitä, mitä hän kutsuu "telepaineeksi". Tämä on nimi, joka annetaan pakolle vastata sähköposteihin, tekstiviesteihin tai pikaviesteihin.

Lue myös: Mitä hyötyä Australiassa työskentelystä on?

Muut maat, jotka jo työskentelevät neljän päivän työviikon idean parissa

Belgia

Belgialaiset työntekijät saivat oikeuden tehdä täysi työviikko 4 päivässä helmikuussa 2022. Tämä oli normaalin 5 päivän työviikon sijaan eikä siihen liittynyt palkanleikkauksia.

Belgiassa työntekijät voivat päättää, työskentelevätkö 4 vai 5 päivää viikossa. Heidän viikoittainen työmääränsä ei kuitenkaan vähene. Heidän täytyy vain sovittaa kaikki tekemänsä 4 tai 5 päivän työhön.

Iso-Britannia

6. kesäkuuta 2022 Iso-Britanniassa käynnistettiin 6 kuukautta kestävä pilottiohjelma. Tarkoituksena oli selvittää lyhyemmän työajan vaikutusta yrityksen tuottavuuteen. Tarkoituksena oli myös tutkia työntekijöiden hyvinvointia, ympäristövaikutuksia ja vaikutusta sukupuolten tasa-arvoon työpaikalla.

Lähes 70 yritystä ja 3,000 XNUMX työntekijää on liittynyt tähän ohjelmaan.

Skotlanti ja Wales

Hallituspuolueen SNP:n tekemän kampanjalupauksen päätöksen seurauksena hallituksen oikeudenkäynti alkaa vuonna 2023. Työntekijät odottavat työaikansa lyhentyvän 20 % ilman palkanmenetyksiä.

SNP on päättänyt tukea ohjelmaan osallistuvia yrityksiä 10 miljoonalla punnalla (11.8 miljoonalla eurolla). Nelipäiväiselle työviikolle Skotlannissa on valtava tuki. Myös Wales seuraa perässä.

Islanti

Islanti toteutti maailman suurimman 35–36 tunnin työviikon pilotin vuosina 2015–2016. Prosessissa ei tehty palkanleikkauksia. Lentäjä julistettiin onnistuneeksi. Islannin ammattiliitot neuvottelivat työajan lyhentämisestä. Nelipäiväinen viikko on ollut pääosin onnistunut.

Ruotsi

Vuonna 2015 Ruotsi testasi nelipäiväistä työviikkoa täydellä palkalla. Mutta se ei ollut menestys kaikilla rintamilla. Pääasiallinen työalue oli lääkintähenkilöstön kanssa.

Saksa

Tosiasia on, että Saksassa on yksi lyhyimmistä keskimääräisistä työviikkoista koko Euroopassa. Keskimääräinen työviikko Saksassa on Maailman talousfoorumin mukaan 34.2 tuntia.

*Tiedä kelpoisuutesi muuttaa Saksaan kautta Y-akselin Saksan maahanmuuttopistelaskuri.

Siitä huolimatta, vuonna 2021 vaaditaan lyhyempiä työviikkoja. Sitä vaati Saksan suurin ammattiliitto IG Metall. Nelipäiväisen työviikon tuki on Forsa Surveyn mukaan Saksassa 71 %.

Jos olet valmis työskentelemään Yhdysvalloissa tai muissa huippumaissa ulkomailla, keskustele Y-Axiksen kanssa, joka on Yhdistyneiden arabiemiirikuntien johtava maahanmuutto- ja urakonsultti.

Jos pidät tätä blogia kiinnostavana, saatat pitää myös:

Kuinka paljon tiedät ammatillisista kursseista Kanadassa?