Avaa sivukonttori Kanadassa

Ulkomaisilla yrityksillä, jotka suunnittelevat liiketoimintansa laajentamista Kanadassa, on mahdollisuus avata tytäryhtiö tai sivukonttori. Jos he päättävät avata sivukonttorin, heidän on täytettävä erityisvaatimukset.

Sivukonttorin perustamiseksi Kanadaan ja työntekijöiden tuomiseksi pääkonttoristaan ​​tai muista toimistoista yritys voi käyttää yrityksen sisäisen siirtotyölupaa.

Intra-Company Transfer (ICT) on tarkoitettu työntekijöille, jotka työskentelevät yrityksessä, jolla on ehdot täyttävä suhde kanadalaisen yrityksen kanssa, kuten tytäryhtiö, tytäryhtiö, emoyhtiö tai sivuliike. Kanadan työnantajat eivät tarvitse LMIA:ta palkatakseen työntekijöitä tämän järjestelmän kautta.

Ulkomaalaisen työntekijän tulee olla työskennellyt yrityksessä vähintään vuoden. Hänen on täytynyt joko työskennellä johtotehtävissä tai osoittaa, että heillä on edistynyt ja omaperäinen tietämys yrityksestä tai sen tuotteista.

Tämän työluvan etuna on myös se, että yrityksen sisäistä siirtoa hakevien yritysten ei tarvitse hakea työmarkkinavaikutusten arviointia (LMIA) ennen hakemuksen jättämistä. Tämä on hyvä asia, koska LMIA:n saaminen voi olla vaikea prosessi, ja mahdollisuus päästä eroon tästä on hyvä uutinen työnantajille.

Yrityksen sisäisen siirtotyöluvan voimassaoloaika ylimmille esimiehille ja johtajille on 7 vuotta ja erikoistuneiden tietotyöntekijöiden 5 vuotta.

Tieto- ja viestintätekniikan avulla voidaan muuttaa Kanadaan työn perässä, mutta sitä voidaan käyttää myös Kanadaan muuttamiseen ja sivukonttorin perustamiseen Kanadaan.

Yksityishenkilöt, jotka omistavat yrityksen tai työskentelevät johtotehtävissä yrityksessä, voivat käyttää ICT:tä tullakseen Kanadaan ja avatakseen sivuliikkeen täällä.

Hakemusvaatimukset sivuliikkeen avaamiseksi Kanadassa

Hakijoiden tulee kuulua vakiintuneeseen emoyhtiöön ja heillä on oltava vaaditut verotiedot ja taloudelliset raportit tämän todistamiseksi.

Vaikka vastaavan toimiston avaaminen Kanadassa ei ole pakollista, sen on liityttävä emoyhtiöön ja yksi johtaja voidaan tuoda ulkopuolelta johtamaan yritystä.

Yrityksen sisäisen siirtoluvan edut

1. ICT:n käsittelyaika on lyhyempi, koska se ei vaadi LMIA:ta.
2. ICT-työlupa on pidempiaikainen (5-7 vuotta), kun taas vakiotyöluvat ovat voimassa enintään 4 vuotta.
3. ICT:tä voidaan jatkossa käyttää pysyvän oleskeluluvan hakemiseen.
4. Se on helpompi hakea kuin maakunnalliset yrittäjäohjelmat. Hakijan tarvitsee vain osoittaa suhde emoyhtiöön, ja hän voi muuttaa sijoitussummaa ja rekrytointisuunnitelmia myöhemmin.
5. Tarjoaa pääsyn monipuoliseen työvoimapooliin ja helpottaa maahanmuuttoa yrityksen nykyisille ja tuleville työntekijöille.

Rekisteröintiprosessi

Sivukonttorin avaamiseksi ulkomaisen yrityksen on tehtävä rekisteröintihakemus ulkomaiseksi yhteisöksi jokaisessa maakunnassa, jossa se aikoo toimia. Sen tulisi rekisteröidä itsensä ulkomaiseksi tai ulkomaiseksi yhtiöksi.

Yrityksellä tulee olla rekisteröity kanadalainen osoite, ja paikallista edustusta varten tarvitaan Kanadassa asuva asianajaja tai edustaja.

Tämän lisäksi yritystä rekisteröidessään vaaditaan seuraavat tiedot:

• Maa, johon emoyhtiö kuuluu
• Sen rekisterinumero
• Emoyhtiön oikeudellinen muoto ja rekisteröity osoite

Sen lisäksi, että yrityksen sisäisessä siirtoluvassa on mahdollisuus avata sivukonttori Kanadaan, sen eduksi vaikuttavat muun muassa nopea käsittelyaika, joustavuus ja työluvan pidempi voimassaoloaika.