Mitä hyötyä Norjassa työskentelystä on?

Jos olet löytänyt työpaikan ja siksi haluat työskennellä Norjassa, tiedä, mihin etuuksiin sinulla työntekijänä on Pohjoismaissa. Kaikista Euroopan maista Norjan BKT henkeä kohti on toiseksi korkein. Maailmanlaajuisesti sen BKT henkeä kohti on kuudenneksi korkein.

Norja tarjoaa myös yhden parhaista elintasoista, ja keskitulot ovat huomattavasti korkeammat kuin useimmissa maailman maissa.

Jotkut Norjan kuningaskunnassa työskentelyn eduista ovat seuraavat.

Työajat ja vapaapäivät

Työaika Norjassa on 8 tuntia päivässä ja työpäiviä on viisi viikossa. Vaikka vuosittaisia ​​yleisiä vapaapäiviä on kymmenen, työntekijällä on oikeus 25 palkalliseen lomaan Norjan lomalain mukaisesti. Se voi kuitenkin kestää jopa viisi viikkoa. Palkallisten lomien sijasta työntekijät voivat

Keskimääräiset tulot ja verot

Vuosittainen keskimääräinen bruttopalkka Norjassa on 636,688 69,151 NOK (XNUMX XNUMX dollaria). Palkkaus vaihtelee työntekijöiden ammattitaitotason, työkokemuksen, iän ja toimialan mukaan. Vaikka vähimmäistuloa ei ole, vähimmäisansiot on lisätty tietyille aloille, mukaan lukien ravintola-ala, rakentaminen, maatalous ja merenkulku.

Tuloveroprosentti, jonka työntekijät joutuvat maksamaan, perustuu heidän palkkaansa.

Enintään 190,350 0 Norjan kruunua vuosituloa ansaitsevien on maksettava tuloveroa 190,350 %, kun taas 267,900 1.7 - XNUMX XNUMX Norjan kruunua ansaitsevien on maksettava tuloveroa XNUMX %.

Henkilöille, jotka ansaitsevat 267.900 643,800–4 XNUMX Norjan kruunua, veroprosentti on XNUMX %.

Veroaste nousee 13.4 prosenttiin niille, jotka ottavat kotiin ansioita 643,800 969,200–XNUMX XNUMX Norjan kruunua

Toisaalta uusien tuloverokantojen mukaan 969,200 2–16.4 miljoonaa Norjan kruunua ansaitsevien on maksettava tuloverona 2 prosenttia, kun taas yli 17.4 miljoonaa Norjan kruunua ansaitsevien on maksettava XNUMX prosenttia.

Äitiysloma

Odottava nainen on oikeutettu kolmen viikon lomalle ennen synnytystä. Hänen on esitettävä lääkärintodistus, jossa todetaan olevansa tarpeeksi terve jatkaakseen työskentelyä. Muussa tapauksessa hänen on otettava kuuden viikon loma synnytyksensä jälkeen.

Isyysloma

Toisaalta isällä on oikeus kahden viikon lomalle. Jos vanhemmat eivät asu saman katon alla, lomalle voi olla oikeutettu toinen äitiä avustava henkilö. Tämä loma ei kuitenkaan ole palkallinen loma, eikä se ole oikeutettu taloudelliseen tukeen.

Talonmiesloma

Lapset: Työntekijät ovat oikeutettuja 15 vapaapäivään vuodessa, jos hänen lapsensa on sairas, ja jos he hoitavat kahta tai useampaa lasta, he voivat pitää enintään XNUMX vapaapäivää vuodessa. Yksinhuoltajatyöntekijät ovat oikeutettuja kaksinkertaiseen edellä mainitun loman pituuteen.

Vammaisten tai kroonisesti sairaiden lasten vanhemmat voivat pitää lomaa enintään 20 päivää vuodessa.

Lähisukulaiset - Jos an työntekijä hoitaa parantumattoman sairauden lähisukulaista, hänellä on oikeus 60 päivän lomalle.

Vanhemmat, puoliso/rekisteröity puoliso- Työntekijällä on oikeus 10 päivän lomaan joka kalenterivuosi vanhemman, rekisteröidyn kumppanin tai puolison ottamista varten.

Sosiaaliturva ja etuudet

Norjalaiset työntekijät, jotka työskentelevät ja maksavat veroja maassa, kuuluvat automaattisesti sosiaaliturvamaksuilla rahoitettuun kansalliseen vakuutusjärjestelmään.

Norjan hallitus päättää maksun suuruudesta. Saat norjalaisen sosiaaliturvatunnuksen tai D-numeron (väliaikaisen numeron) uusille norjalaistulokkaille – sen mukaan, kuinka kauan työntekijät aikovat oleskella Norjassa.

Sosiaaliturvatunnus, henkilötunnus, on yksitoistanumeroinen luku. Jopa väliaikaisissa D-numeroissa on yksitoista numeroa. Sitä käytetään henkilöllisyyden osoittamiseen kaikille Norjan viranomaisille.

Tämä sosiaaliturvatunnus tai D-numero on välttämätön pankkitilin tai muiden olennaisten palvelujen avaamiseksi Norjassa.

Vaikka sosiaaliturvatunnus myönnetään henkilöille, jotka ovat oleskelleet Norjassa yli kuusi kuukautta, niille, jotka asuvat Norjassa kuusi kuukautta tai vähemmän, myönnetään D-numero.

Sosiaaliturvan edut:

Työntekijät saavat käyttöönsä joukon etuja, mukaan lukien perhe-etuudet, syntymä-, raskaus- ja adoptioetuudet, sairausetuudet, hoitopalvelut, terveydenhuoltopalvelut, työtapaturma- ja sairauskorvaukset, työkyvyttömyysetuudet, työn arviointikorvaukset, vanhuuseläkkeet ja taloudelliset tuet sekä lisäkorvauksia.

Työttömyysedut

Kansainväliset työntekijät, jotka työskentelevät ja asuvat Norjassa, saavat väistämättä työttömyysetuuksia National Insurance Scheme -jäsenyyden kautta. Työntekijöille on ilmoitettava, jos heidän tehtävänsä ei ole määräaikainen. Jos työntekijä menettää työpaikkansa, he ovat oikeutettuja työttömyyspäivärahaan. Jos henkilö on irtisanottu, hänen ei tarvitse ilmoittautua töihin, eikä heidän työnantajiensa tarvitse enää maksaa palkkaa.

Sairausetuudet

Sairauspäivärahaan ovat oikeutettuja henkilöt, jotka ovat työskennelleet Norjassa yli neljä viikkoa ja ovat yhtäkkiä työkyvyttömiä sairauden tai tapaturman vuoksi. Tietyissä tapauksissa näitä etuja voidaan käyttää jopa vuoden ajan.

Työntekijöiden on näissä tapauksissa todistettava, että he eivät voi työskennellä sairauslomatodistuksella tai henkilökohtaisella ilmoituksella. Työnantaja voi varoittaa työntekijän sairaudesta henkilökohtaisella lausunnolla.

Sairauspäivärahaa voidaan maksaa enintään vuoden ajan. Lääkäreiden tai työnantajien on kuitenkin seurattava pitkäaikaisesti sairauslomalla olevia, jotta he voivat palata työhön mahdollisimman pian.

Ne, jotka eivät ehkä voi palata työhön vuoden kuluttua, ovat oikeutettuja etuuksiin, kuten työkyvyttömyyskorvauksiin tai työn arviointikorvauksiin.

Jos olet tällä hetkellä Yhdistyneiden arabiemiirikuntien asukas ja aiot työskennellä Norjassa, ota yhteyttä Y-Axisiin, maailman no. 1 maahanmuuttokonsultti.

Jos pidit lukemastasi, tarkista myös seuraava.

Mitkä ovat Norjan työllisyysnäkymät vuodelle 2022?