Mitä hyötyä Ranskassa työskentelystä on?

Jos olet saanut työpaikan Ranskassa ja mietit siellä työskentelemistä, tiedä millainen elämä sinua siellä odottaa.

Tässä Länsi-Euroopan maassa sinun tarvitsee tehdä töitä vain 35 tuntia viikossa. Jos työskentelet enemmän, se katsotaan ylityöksi ja olet oikeutettu korvaukseen.

Reduction du Temps de Travail (RTT), joka tunnetaan nimellä työajan lyhentäminen, on järjestelmä, joka sallii yli 35 tuntia viikossa työskennelleille työntekijöille levätä päiviä tai puoli päivää, riippuen heidän tekemästään ylimääräisestä työtunnista. sisään.

Kaiken ikäisille ja -tyyppisille työntekijöille työnantaja myöntää palkallista lomaa (vakituista tai määräaikaista). Palkallisen loman kesto vaihtelee työntekijöiden turvaamien oikeuksien mukaan. Se on yleensä 2½ päivää palkallista lomaa joka kuukausi. Lomapäivät riippuvat työnantajan harkinnasta.

Kun työntekijä on suorittanut kuukauden koeajan, he ovat oikeutettuja viiden viikon palkalliseen lomaan.

Vähimmäispalkat

Minimipalkka Ranskassa on 19,236 26,028 euroa kuukaudessa ja keskipalkka XNUMX XNUMX euroa.

Sosiaaliturvaetuudet

Merentakaisilla työntekijöillä Ranskassa on oikeus sosiaaliturvaetuuksiin, jos he ovat oleskelleet Ranskassa kolme kuukautta. Työnantajat hakevat työntekijöilleen sosiaaliturvatunnuksia, jotka mahdollistavat pääsyn Ranskan sosiaaliturvajärjestelmään.

Muita hyötyjä

Sosiaaliturvatunnus tarjoaa maahanmuuttajille erilaisia ​​etuuksia, kuten työttömyysetuuksia, perhelisää, sairaus- ja sairauspäivärahaa, vanhuuseläkettä, työkyvyttömyysetuuksia, tapaturma- ja työtapaturmaetuuksia, äitiys- ja isyysetuuksia sekä kuolemantapausetuuksia.

Työnantajan on maksettava jopa 50 % työntekijöiden kuukausittaisesta joukkoliikennelipusta niille, jotka matkustavat töihin ja takaisin joukkoliikenteellä. Useimmat työntekijät saavat tästä korvauksen automaattisesti palkkasekkeillään.

Sosiaaliturva kattaa osan työntekijöiden sairauskuluista. Carte vitale, joka tunnetaan myös nimellä sairausvakuutuskortti, myönnetään työntekijöille, jotka voivat käyttää sitä käydessään lääkäreiden tai apteekkien luona.

Jos työntekijöiden työkyky heikkenee 66 prosentilla sairauden tai tapaturman vuoksi, heidät luokitellaan "työkyvyttömiksi", jolloin he voivat tehdä hakemuksen Caisse primaire d'assurances maladie (CPAM) ensisijaiselle sairausvakuutukselle. Ranskan rahasto saa työkyvyttömyyseläkemaksuja, jotka korvaavat heidän menettämänsä palkat.

Äitiys- ja isyyslomat

Ranska myöntää 16 viikon äitiysloman, jos nainen odottaa joko ensimmäistä tai toista lastaan, tai 26 viikon äitiysloman, jos lapsi on kolmas. Raskaana olevat naiset voivat aloittaa loman kuusi viikkoa ennen synnytystä. Synnytyksen jälkeen naisilla on oikeus kahdeksan viikon lomaan.

Toisaalta isillä on oikeus 11 peräkkäisen päivän lomaan yhdestä lapsesta.

Perhe-etuudet

Ranskassa asuvat siirtotyöläiset, joilla on huollettavana olevia alle 20-vuotiaita lapsia, ovat oikeutettuja perhe-etuuksiin lastensa kasvattamiseksi, jos he ovat työttömiä tai ansaitsevat alle 982.48 euroa kuukaudessa.

Työpaikkakulttuuri

Ranskan työkulttuuri on perinteistä ja noudattaa asianmukaista kerrostumista.

Jos olet valmis työskentelemään Ranskassa, ota yhteyttä Y-Axisiin, maailman ykkösmaan merentakaiseen maahanmuuttokonsulttiin.  

Jos pidit tätä tarinaa kiinnostavana, voit viitata siihen 

Kuinka hakea työviisumia Ranskaan?