Mitä hyötyä on Suomessa työskentelystä?

Aiotko työskennellä Suomessa saatuasi työtarjouksen tuon maan työnantajalta? Jos näin on, tutustu joitain faktoja työskentelystä tässä Pohjoismaassa.

Tämä Euroopan unionin (EU) jäsen, tämä pohjoiseurooppalainen maa on sijoittunut maailmanlaajuisesti ensimmäiselle sijalle World Happiness Reportissa neljänä peräkkäisenä vuonna vuosina 2019–2022. Se sijoittuu myös korkealle sukupuolten tasa-arvossa sijoittuessaan toiseksi Global Gender Gap -indeksissä vuonna 2021. .

Työajat ja vapaapäivät

Työntekijät työskentelevät Suomessa 40 tuntia viikossa. Ylimääräistä työaikaa tekevät ovat oikeutettuja lisäpalkkaan.

Kun työntekijät ovat työskennelleet vähintään vuoden työnantajan palveluksessa, he ovat oikeutettuja 24–36 päivään palkalliseen lomaan vuosittain. Se on 12 Suomen yleisen vapaapäivän lisäksi vuodessa.

Minimitulot

Suomessa ei ole yleistä minimipalkkaa. Vaikka suomalaisia ​​työntekijöitä ei sido työnantajan velvollisuuksista yleinen työsopimus, heidän on maksettava työntekijöilleen "luonnollisena ja oikeudenmukaisena" palkkoja. Yhdistetyillä järjestelyillä päätetään vähimmäistuloista ja muista työsuhteista. Esimerkiksi muutamat työnantajat tarjoavat työntekijöilleen etuja, kuten ilmaista ruokaa ja majoitusta.

Veronalennukset

Suomessa progressiivinen verotus merkitsee sitä, että korkeampia tuloja saavien veroprosentti on korkeampi.

Verohallinnon verkkosivuilla on käytössä verolaskuri veroprosentin laskemiseksi. Hallitus käyttää veroja maksaakseen monenlaisia ​​julkisia palveluja, joita se tarjoaa kansalaisilleen.

Työntekijän tulovero

Enintään 17,200 0 euroa ansaitsevilta tulovero on 6 %, yli 17,200 25,700 euroon 25,700 42,400 euroon asti 17.25 prosenttia. Yli 21.25 42,400 - 74,200 31.25 euroa tienaavat joutuvat maksamaan 74,200 prosenttia, XNUMX XNUMX - XNUMX XNUMX euroa ansaitseville se on XNUMX prosenttia ja kaikille yli XNUMX XNUMX euroa ansaitseville XNUMX prosenttia.

Sosiaaliturva

Suomen sosiaaliturvajärjestelmä tarjoaa työntekijöille olosuhteiden mukaista taloudellista tukea yksilön ja hänen perheensä eri elämänvaiheissa syntymästä vanhuuteen. Näihin sisältyvät terveydenhuollon ja työttömyysetuudet. Perheille maksetaan myös muun muassa elatusapu, kotihoito, yksityinen hoito ja äitiys. Työnantajien on myös tarjottava työterveyshuollon etuja.

Suomessa työntekijät, jotka ovat työskennelleet yrityksessä yli kuukauden, ovat oikeutettuja sairauspäivärahaan. Useimpien työntekijöiden on esitettävä lääkärintodistus. Työntekijät saavat 50 prosenttia palkastaan ​​sairauspäivärahana ensimmäisen työkuukautensa aikana. Suomen laki sallii työntekijöille jopa 9 päivän sairauskorvauksen.

Terveydenhuollon edut

Terveydenhuoltoetuja (Mehiläinen) tarjoavat työnantajat, kuten ennaltaehkäisevä terveydenhuolto, mukaan lukien sairaanhoito ja toimenpiteet. Niihin kuuluvat myös rokotteet, erikoislääkäripalvelut, fysioterapia ja psykiatriset palvelut.

Julkisen sektorin terveydenhuoltopalvelujen rahoittamiseen Suomi käyttää kunnallisveroja. Kaikki Suomen sosiaaliturvaan kuuluvat tai eurooppalaisen sairaanhoitokortin haltijat saavat korvauksen käyttäessään yksityisiä terveydenhuoltopalveluita. Lisävakuutuksia voi saada useista vakuutusyhtiöistä. Lisäksi vakuutus ei ole Suomessa liian kallis ja tarjoaa edunsaajille mahdollisuuden käyttää yksityisiä klinikoita edulliseen hintaan.

Tapaturmavakuutus

Työnantajan tulee ottaa tapaturmavakuutus Suomessa työskenteleville ulkomaalaisille pakollisesti. Tämä vakuutus kattaa kaikki tapaturmakulut työntekijöiden ollessa töissä tai matkoilla töihin ja takaisin.

Jos ulkomainen yritys on siirtänyt työntekijänsä tilapäisesti Suomeen, tulee hänen lähettäneen maan vakuutus kattaa sen maan, jossa yritys sijaitsee. Lisäksi siellä laskutettaisiin myös sen vakuutusmaksut.

Vanhempainlehdet

Suomi tarjoaa työssäkäyville vanhemmille useita vaihtoehtoja ottaa lomaa nuorten hoitoon. Suomessa on yhteensä 263 arkipäivää äitiys- ja isyysvapaata. Vanhemmat työntekijät ovat oikeutettuja Kelan päivärahaan palkkansa mukaan, joka perustuu perhevapaapäivärahan kestoon. Työntekijöiden on palattava töihin perhevapaan keston jälkeen.

Väliaikaiset lehdet

Jos työntekijän alle 10-vuotias lapsi sairastuu, hänellä on oikeus enintään neljän päivän tilapäiseen hoitovapaaseen.

Opintovapaa

Suomalaiset yritykset antavat työntekijöille opintovapaan enintään kahdeksi vuodeksi, jos he ovat työskennelleet samassa yrityksessä yli vuoden. Opintovapaan saamiseksi työntekijän opintojen ei tarvitse liittyä työskentelyyrityksiin.

ammattiliitot

Ammattiliitot ovat etusijalla suomalaisten työntekijöiden elämässä. He varmistavat, että kaikki työn ja palkan ehdot täyttyvät. Työntekijöiden tulee liittyä ammattiliittoihin työpaikallaan. Jos heillä on sovittamattomia erimielisyyksiä esimiesten kanssa, työntekijät voivat hakea lakiapua ammattiliitoltaan.

Työolot 

Suomessa ei ole tiukkaa hierarkiaa työpaikalla. Työkulttuuri on Suomessa puolueeton ja mukava. Tämän maan työnantajat tarjoavat joustavuutta työaikojen ja lomien suhteen.

Yhteenveto

 Lisäksi yksilöllisyyttä kunnioitetaan ja arvostetaan jokaisen työntekijän henkilökohtaisen tilan ohella. Samalla Suomi painottaa rehellisyyttä, täsmällisyyttä ja tasa-arvoisuutta. Jos olet Yhdistyneiden arabiemiirikuntien kansalainen ja etsit töitä Suomeen, ota yhteyttä Y-Axiin, Maailman ykkönen ulkomailla konsultti.

 Jos pidit tätä tarinaa kiinnostavana, voit viitata siihen 

Työllisyysnäkymät Suomessa vuodelle 2022