Yhdysvaltalaiset yritykset haastavat uuden H-1B-järjestelmän laillisesti

Yhdysvaltain hallituksen ehdottaman uuden H-1B-säännön jälkeen monet yhdysvaltalaiset yritykset, myös korkean profiilin yritykset, ovat haastaneet ehdotuksen. Uusi ehdotus on korvata H-1B-viisumin lottojärjestelmä palkkatasoon perustuvalla järjestelmällä.

Twitterin, Googlen, Microsoftin, Applen, HP:n, Amazonin ja Facebookin kaltaiset yritykset ovat jättäneet Amicus-selvityksen tukeakseen oikeudellista haastetta estää H-1B-viisumisääntöjen tulevat muutokset.

Tärkeimmät syyt muuttoonsa ovat:

• Uusi sääntö voi vähentää dramaattisesti yhdysvaltalaisten yritysten mahdollisuuksia palkata korkeasti koulutettuja työntekijöitä, jotka ovat valmiita työskentelemään Yhdysvalloissa.
• H-1B-viisumiohjelma tuo suuria etuja Yhdysvaltain taloudelle, koska se mahdollistaa korkeasti koulutettujen työntekijöiden liittymisen yhdysvaltalaisiin yrityksiin ja ruokkii alan innovaatioita.
• Innovaatioiden ansiosta, joita suuri osa osaavia maahanmuuttajia tuo H-1B-ohjelman kautta, USA:n talouden tuottavuus ja koko kasvavat.
• Suurempi talous ja lisääntynyt innovaatio johtavat enemmän työpaikkojen luomiseen ja korkeampiin palkoihin yhdysvaltalaisille työntekijöille.
• Uusi palkkaperusteinen H-1B-viisumijärjestelmä tekee kolmanneksen H-1B-viisumia koskevista vetoomuksista kelpaamattomiksi.
• Uuden järjestelmän negatiiviset tulokset vähentävät H-1B-ohjelman taloudellisia hyötyjä ja hidastavat Yhdysvaltain talouden toipumista pandemiasta.
• Uusi järjestelmä pakottaa lopulta yhdysvaltalaiset yritykset suurelta osin tukeutumaan Yhdysvaltojen ulkopuoliseen toimintaan, mikä osoittautuu aikanaan haitalliseksi Yhdysvaltain taloudelle.

Jopa analyytikot tukevat näiden yritysten esittämiä perusteluja ja toimia.

Jos aiot opiskella, työskennellä, vierailla, sijoittaa tai muuttaa Yhdysvaltoihin, puhu Y-akselille, maailman ykkönen maahanmuutto- ja viisumiyhtiö.

Jos tämä blogi oli mielestäsi kiinnostava, saatat pitää myös…

Lokakuu 2020 – aktiivinen kuukausi Kanadan provinsseissa