LMIA:n ymmärtäminen vuonna 2021

Kun kanadalaiset työnantajat tarvitsevat ammattitaitoisia ulkomaisia ​​työntekijöitä täyttämään avoimia työpaikkoja, heidän etsitään ja kutsutaan työtä Kanadassa sisältää tärkeitä vaiheita, kuten LMIA. LMIA:n kanssa työnantajat antavat lausunnon, joka tunnustetaan ilmoittamalla, että ulkomaalaisten rekrytoinnin syynä oli Kanadan ammattitaitoisten hakijoiden pula.

LMIA on askel oikeaan suuntaan sen varmistamiseksi, että ulkomaalaisille työntekijöille ei anneta töitä sen kustannuksella, että syntyperäiset ihmiset menettävät työmahdollisuuksia. LMIA-hakemuksen jälkeen työnantaja odottaa hyväksymisasiakirjaa Employment & Social Development Canadalta, jota kutsutaan positiiviseksi LMIA:ksi. Tämä asiakirja vahvistaa, että ulkomaalaisen työntekijän palkkaaminen on välttämätöntä, koska kanadalaiset eivät pysty täyttämään avoimia työpaikkoja.

Kun työnantaja on saanut LMIA:n, potentiaalinen ulkomaalainen työntekijä voi jättää työlupahakemuksen, kunhan hakijalla on tarjottu työhakemus, sopimus työnantajan kanssa, kopio LMIA:sta ja LMIA-numero. Tämä on tarpeen mukaan Kanadan maahanmuutto menettely.

Jokaista työntekijää kohden LMIA:n hakeminen maksaa 1000 dollaria. Uuden LMIA-järjestelmän mukaiset työpaikat luokitellaan matalapalkkaisiin ja korkeapalkkaisiin. Matalapalkkaiset työt ovat sellaisia, joiden palkka on alle sen alueen mediaanipalkan, jossa työ tehdään. Korkeapalkkaisissa työpaikoissa palkat ovat yhtä paljon tai korkeammat kuin mediaanipalkka.

LMIA:n käsittelyajat voivat vaihdella muutamasta viikosta muutamaan kuukauteen. Tietyt LMIA-hakemukset käsitellään ESDC:n mukaisesti alle 10 työpäivän kuluessa. Nämä työluokat ovat:

• Parhaiten palkatut työpaikat (top 10 %)
• Työpaikat, joilla on kysyntää (ammattitaidot)
• Lyhytkestoiset työt (120 päivää tai vähemmän)

Tässä on lisätietoja LMIA-tyypeistä.

Matalapalkkaiset LMIA:t

• Työnantajat saavat palkata ulkomaalaisen työntekijän matalapalkkaisiin töihin vain enintään vuodeksi kerrallaan, jos hän saa positiivisen LMIA:n.
• Enintään 10 % työvoimasta saa olla matalapalkkaisia ​​ulkomaalaisia ​​työntekijöitä yli 10 työntekijää työllistävissä organisaatioissa. Siirtymätoimenpiteitä toteutetaan työnantajille, joiden työntekijät eivät noudata tätä uutta sääntöä.
• Majoitus- ja ravitsemisalan sekä vähittäiskaupan työnantajat eivät enää voi hakea LMIA-tutkintoja 10 ammatillista alhaisemman tason työpaikkaan.
• Työnantajien on täytettävä pidemmät hakulomakkeet, maksettava korkeampi hakumaksu ja pidettävä yksityiskohtaista rekisteriä rekrytointitoiminnastaan.

Korkeapalkkaiset LMIA:t

Verrattuna vanhaan Labour Market Opinioniin (LMO), joka on Kanadan hallituksen lupa ulkomaalaisten palkkaamiseen, uuteen LMIA:han on tehty muutoksia korkeapalkkaisiin töihin. Ne ovat seuraavat:

• Hakemuslomakkeet ovat nyt laajemmat.
• Nyt työnantajia vaaditaan suorittamaan "siirtymäsuunnitelma". Suunnitelmassa selvitetään, kuinka työnantaja aikoo täyttää väliaikaisen ulkomaalaisen työntekijän tällä hetkellä hoitaman työpaikan vakituiseksi rekrytointiin.
• Työnantajien on nyt pidettävä kirjaa yksityiskohtaisemmin, kun ulkomaalainen työntekijä oleskelee Kanadassa.
• Tietyt hakemukset käsitellään nopeammin. Seuraavat työntekijäluokat saavat LMIA-päätökset 10 arkipäivän kuluessa:
  • Korkeasti palkatut työntekijät maksoivat palkkoja Kanadan ylimmän 10 prosentin joukossa
  • Ulkomaalaisia ​​ammattitaitoisia työntekijöitä
  • Työntekijät, jotka saapuvat töihin 120 päiväksi tai vähemmän
• Korkeapalkkaisille työluville saattaa tulla uusi aikaraja, jota ei ole vielä ilmoitettu.

Tietyissä tapauksissa kanadalaiset työnantajat voivat rekrytoida TFW:tä ilman LMIA:ta. Näitä työntekijöitä ovat:

• Työntekijät, jotka kuuluvat NAFTA-sopimuksen piiriin
• International Experience Canadan osallistujat (alias Working Holiday -luvan haltijat)
• Yrityksen sisäiset siirretyt henkilöt
• PGWP-pidikkeet
• Siirtymätyöluvan haltijat
• Ne, jotka ovat osallistuneet tiettyihin akateemiseen vaihtoon, kuten vierailevat professorit ja tohtorintutkinnon suorittaneet
• Edellä mainittujen kaltaisten ohjelmien osallistujat, jotka on nyt luokiteltu "kansainvälisiksi liikkuvuusohjelmiksi"

Ja tietysti työntekijöiden on läpäistävä englannin koe todistaakseen kielitaitonsa. Tämä voi olla IELTS, CELPIP tai TEF.

Jos tämä blogi oli mielestäsi kiinnostava, saatat pitää myös…

Saskatchewan kutsuu 502 uutta maahanmuuttajaa viimeisimmässä PNP-arvontaan

Huomautus:

LMIA – työmarkkinavaikutusten arviointi

ESDC – Kanadan työllisyys ja sosiaalinen kehitys

TFW – Väliaikainen ulkomaalainen työntekijä

PGWP – Post Graduate Work Permit