Yhdistyneiden arabiemiirikuntien työelämä: oppia UAE:n työmahdollisuuksista vuonna 2021

Puhutaanpa Yhdistyneiden arabiemiirikuntien talouselämästä ja työpaikkojen kehityksestä. Yhdistyneet arabiemiirikunnat on yhtä hyvä paikka harkita, kun päätät työskennellä ulkomailla. Lähi-idän maa on edistyksellinen ja avoin kehitykselle monilla aloilla, mukaan lukien tietotekniikka, suunnittelu, matkailu ja muut.

COVID-19 on vaikuttanut vakavasti Yhdistyneisiin arabiemiirikuntiin, mistä huolimatta maa pitää maineensa yllä ja pitää kiinni täysimittaisesta toipumisesta. Prosessi voi olla vaikea, mutta tällä maalla on potentiaalia päästä takaisin parhaaseen kuntoonsa, kun rokotukset auttavat maata voittamaan pandemian.

Yhdistyneiden arabiemiirikuntien hallitus on viime aikoina ollut innokas kehittämään uuden aikakauden taitoja nuoressa väestössään. Vaikka maa keskittyykin pysymään energiantuottajana seuraavat 50 vuotta, se keskittyy myös asemansa nostamiseen teknologian alueella.

Yhdistyneissä arabiemiirikunnissa on nyt lavastettu teknologiasektorin esille tuominen, jonka visiossa on vahvasti mukana digitaalisen teknologian käyttöönotto yrityksissä ja muilla hallinto- ja yrityssektoreilla.

Tämä päättäväisyys on vahvistunut COVID-19-kriisin aikana. Yhdistyneissä arabiemiirikunnissa avautuu paljon työmahdollisuuksia, mikä antaa teknisesti koulutetuille kansainvälisille työntekijöille mahdollisuuden löytää oikea paikka tehdäkseen oikean uran.

Tulevaisuuden alat, joilla Yhdistyneet arabiemiirikunnat ovat määrittäneet työskennelläkseen, ovat:

• Genomics
• Regeneratiivinen lääketiede
• Rahoitusteknologian suunnittelu
• tietoverkkojen
• Tekoäly
• Esineiden internet
• Tietotiede

Itse asiassa koko lahden alue on kehityksen tiellä uudella visiolla ja uudella voimalla. Hays 2021 GCC:n palkka- ja työllisyysraportti antaa selkeän kuvan GCC-maiden työllisyystrendeistä ja ennusteista. Nämä sisältävät:

• Yhdistyneet arabiemiirikunnat
• Saudi-Arabia
• Qatar
• Oman
• Kuwait
• bahrain

Selvityksen pohjana oleva kysely tehtiin 3,500 2020 työntekijälle ja työnantajalle GCC-alueella, joka koostuu edellä mainituista maista. Siinä tarkasteltiin yksityiskohtaisesti vuoden 2021 rekrytointi- ja palkkakehitystä sekä työnantajan ja työntekijän odotuksia vuodelle XNUMX.

Raportissa käsiteltiin 9 ydinalaa. He olivat:

• Myynti
• Hankinta ja toimitusketju
• Office-tuki
• Markkinointi ja digitaalinen markkinointi
• IT & digitaalitekniikka
• Human Resources
• Kiinteistö ja suunnittelu
• rakentaminen
• Pankki- ja rahoituspalvelut
• Kirjanpito ja rahoitus

Raportin tärkeimmät havainnot olivat seuraavat:

2020

• 45 % työnantajista leikkasi organisaationsa henkilöstömäärää vuonna 2020
• COVID-28 vaikutti vakavasti 19 %:iin
• 21 % yrityksistä oli immuuneja COVID-19-pandemialle tai vaikutti siihen myönteisesti
• Vuonna 2020 tehokkaimmin menestyneitä ja vähiten palkkaleikkauksia tehneitä toimialoja olivat pankki- ja pääomamarkkinat, lääketeollisuus ja biotieteet sekä televiestintä.
• Eniten palkanleikkauksia (34 %) tehneet toimialat olivat kiinteistöala, insinööri, hotelli- ja matkailuala sekä ilmailu
• 48 %:lla työntekijöistä vuoden 2020 palkka jatkui vuodesta 2019

2021

• 82 % yrityksistä on joko toipumassa tai jatkavat normaalia liiketoimintaa tai ovat kasvuvaiheessa pandemian jälkeen
• 64 % odottaa saavansa lisää henkilöstöä seuraavien 12 kuukauden aikana
• 47 % työnantajista odottaa organisaationsa palkkojen nousevan vuonna 2021
• 78 % työntekijöistä pyrkii tekemään työtavoimistaan ​​joustavampia vuonna 2021

Pidä siis silmällä Arabiemiirikuntien viimeisintä kehitystä ja mahdollisuuksia.

Jos tämä blogi oli mielestäsi kiinnostava, saatat pitää myös…

Maahanmuuttoopas: Kuinka muuttaa Kanadaan Arabiemiirikunnista