Kanadan PNP:tä koskevat suosituimmat myytit kumottiin

Kanada on ainutlaatuisessa demografisessa tilanteessa. Sen väestö ikääntyy nopeasti ja syntyvyys on alhainen. Tämän seurauksena paikallisia ei ole tarpeeksi korvaamaan vähenevää väestöä. Maa tarvitsee lisää maahanmuuttajia lisätäkseen väestöä ja työvoimaa. The Maakunnan ehdokasohjelma tai PNP perustettiin kannustamaan maahanmuuttajia tulemaan maakuntaan ja asettumaan asettumaan maahan sekä vastaamaan maakunnan työvoimatarpeisiin.

PNP antoi maakunnille valtuudet valita maahanmuuttohakijoita, jotka ovat halukkaita asettumaan tietylle maakunnalle tai alueelle ja joilla on taidot ja pätevyys edistää maakunnan tai alueen taloudellista kehitystä.

Kun suuri määrä maahanmuuttajia valitsi Provincial Nominee Program [PNP] -polun pysyvä asuinpaikka Kanadassa monet ovat asettuneet pienempiin kaupunkeihin eri puolilla maata. Maahanmuuttajaasutus sellaisiin kaupunkeihin eri puolilla Kanadaa on vaikuttanut jossain määrin kunkin maakunnan oman identiteetin muotoutumiseen.

Kanadan maakuntien maahanmuuttoon liittyy useita myyttejä, jotka on kumottava.

MYYTTI: Maahanmuuttajat tulevat maakuntiin jäädäkseen eivätkä työskentelemään.

Tämä on kaukana totuudesta. Vaikka tietty prosenttiosuus maahanmuuttajista tulee asettumaan maakuntiin huollettavina tai yhdistämään perheensä, suurin osa heistä tulee maakuntiin töihin.

PNP-ohjelma on itse asiassa suunniteltu auttamaan maakuntia täyttämään maahanmuuttajatarpeensa erityisesti työvoimapulan ja avoimien työpaikkojen täyttämiseksi.

Jokaisella Kanadan PNP:hen kuuluvalla provinssilla on oma nimitysjärjestelmänsä, jonka maakunnan hallitus on räätälöinyt vastaamaan paikallisten työmarkkinoiden erityisvaatimuksia ja vaatimuksia.

Vaikka työtarjousta ei tarvitse ottaa huomioon PNP:lle, monille PNP-virroille vaaditaan laillinen työtarjous.

MYYTTI: Kanadalaisten työnantajien on vaikea palkata kansainvälisiä työntekijöitä

Kansainvälisten ammattitaitoisten työntekijöiden palkkaaminen on virtaviivainen ja yksinkertainen menettely, vaikka se koetaankin paikallisille yrityksille haastavana.

Rekisteröityneet työnantajat saavat riittävästi apua kansainvälisten työntekijöiden rekrytointiin ja palkkaamiseen eri aloille.

MYYTTI: Kansainväliset työntekijät eivät täytä Kanadan standardeja

Paikallisten työnantajien keskuudessa yleinen väärinkäsitys on, että kansainväliset työntekijät eivät täytä heiltä Kanadassa vaadittuja korkeita standardeja.

Tosiasia on, että kansainvälisesti koulutetut työntekijät ovat usein ammattilaisia, jotka ovat koulutettuja ja hyvin koulutettuja valitsemallaan alalla ja ovat kiinnostuneita työskentelemään tai muuttamaan ulkomaille.

Tämän lisäksi ulkomaalaisten työntekijöiden, jotka aikovat työskennellä Kanadassa missä tahansa säännellyssä ammatissa, on ensin hankittava Kanadan arviointiviranomaisten todistus ennen kuin he voivat aloittaa työskentelyn Kanadassa.

MYYTTI: Maahanmuuttajat ovat paikallistalouden tyhjennys.

Maahanmuuttajat ovat velvollisia maksamaan veroja. Ne edistävät verotuloja, joita tarvitaan Kanadan erilaisten sosiaalisten ja taloudellisten aloitteiden riittävään rahoittamiseen, mikä estää julkisten palvelujen kustannusten nousun.

Maahanmuuttajilla on kaiken kaikkiaan luova ja yrittäjähenkinen ajattelutapa. Nämä maahanmuuttajat, erityisesti ne, jotka asettuvat Kanadan alueeseen ja perustavat yrityksiä tai yrityksiä pienempiin kaupunkeihin, edistävät paikallista taloutta maksamalla veroja, luomalla työpaikkoja ja laajentamalla vientikauppaa.

Maahanmuuttajayrittäjät, jotka perustavat yrityksiä maassa, luovat työpaikkoja ja edistävät innovaatioita. Ne tuovat ulkomaisia ​​investointeja ja auttavat taloutta.

Maahanmuuttajat käyttävät rahaa hyödykkeisiin, asumiseen ja liikenteeseen, mikä auttaa taloutta.

Pienille ja keskisuurille kaupungeille asettuvien maahanmuuttajien määrä on kasvussa. Tätä kehitystä on edistänyt maaseutualueisiin keskittyvien muuttoliikeohjelmien käyttöönotto. Itse asiassa viimeisten 15 vuoden aikana maahanmuuttajien määrä Kanadan Atlantin alueella on kaksinkertaistunut. Tämä on auttanut näiden alueiden kasvua.

MYYTTI: Maahanmuuttajilla on rajalliset työmahdollisuudet maakunnissa.

Ulkomaalaisille työntekijöille on suuri kysyntä useilla teknisillä, erikoistuneilla ja muilla pätevää henkilöstöä vaativilla aloilla.

Brittiläisessä Kolumbiassa, Ontariossa, Manitobassa, Saskatchewanissa ja Albertassa on kaikilla paljon avoimia työpaikkoja. Jotkut näistä maakunnissa on korkein maahanmuuttajien työllisyysaste, ja niiden alhainen työttömyysaste on tehnyt niistä houkuttelevia. Ammattitaitoista työvoimaa on niukasti Manitoban, Saskatchewanin ja Albertan provinsseissa. Nämä maakunnat tarjoavat korkean elämänlaadun ja halvemmat elinkustannukset.

MYYTTI: Maahanmuuttoohjelmat sopivat vain suurille yrityksille.

Monet Kanadan pienet ja keskisuuret yritykset käyttävät tehokkaasti erilaisia ​​provinssin maahanmuuttoreittejä käsitelläkseen työvoimapulaa, jota saattaa esiintyä heidän yhteisöissään.

Kanadan maakuntaehdokasohjelman [PNP] kautta on saatavilla lähes 80 erilaista maahanmuuttoreittiä, joten on olemassa monia vaihtoehtoja palkata ulkomaalaisia ​​työntekijöitä, joilla on tarvittavat taidot ja kokemus.

MYYTTI: Maahanmuuttajat vievät paikallisten työpaikat.

Kanadassa useat maahanmuuttajien omistamat yritykset ovat useiden vuosien ajan tarjonneet mielekästä työpaikkaa sekä korkealaatuisia tavaroita ja palveluita sellaisilla aloilla kuin vieraanvaraisuus, terveydenhuolto, ruoka jne.

Maahanmuutto hyödyttää sekä maahanmuuttajaa että vastaanottavaa maata. Samalla maahanmuuttajilla on pääsy korkeampaan elämänlaatuun, parempaan terveydenhuoltoon ja paremmiin mahdollisuuksiin. Mitä tulee isäntämaahan, se saa pääsyn taitaviin kykyihin eri puolilta maailmaa.

Nämä ovat joitain yleisiä myyttejä Kanadan PNP-maahanmuuttoohjelmasta, jotka ovat juuri niitä, myyttejä. Älä usko näitä myyttejä ja mene eteenpäin ja tee PNP-hakemus muuttaaksesi Kanadaan.

Jos aiot opiskella, työskennellä, vierailla, sijoittaa tai muuttaa Kanadaan, puhu Y-akselille, maailman ykkönen maahanmuutto- ja viisumiyhtiö.