Katsaus Ison-Britannian uuteen maahanmuuttopolitiikkaan

Yrityksesi asettua Isoon-Britanniaan ei olisi yhtä helppoa kuin ennen, jos olet vähän koulutettu työntekijä. Ehdotetut uudet politiikat vaikuttavat ulkomailta Isoon-Britanniaan suuntautuvaan maahanmuuttoon. Nämä politiikat jättäisivät monet mahdolliset maahanmuuttajat ulkopuolelle.

Ison-Britannian uusi ehdotettu maahanmuuttopolitiikka on kaventanut mahdollisuuksia löytää ulkomailta työntekijöitä vähän ammattitaitoa vaativiin töihin. Niukkuus painaa pieniä yrityksiä, koska ne eivät saa paikallisia työntekijöitä tällaisiin töihin. Tämä johtuu siitä, että Euroopan unionin palkkaamista koskevat rajoitukset kiristyvät pian.

Oikean työntekijän saaminen oikeaan työhön on ollut viime vuonna pelottava ongelma lähes 40 %:lle yrityksistä. Yhdistyneen kuningaskunnan kansalaiset, jotka eivät halua tehdä töitä, näillä pienillä ja keskisuurilla yrityksillä on vaikeita aikoja niukkojen resurssien vuoksi.

Yhdistynyt kuningaskunta on perinteisesti turvautunut tuontityövoimaan sellaisissa työpaikoissa kuin maataloudessa, rakentamisessa ja sosiaalityössä. Jopa näiden alojen yritysten ponnistelut työvoiman ammattitaidon parantamiseksi ovat vaikeita ilman tukea. Vaikeammin löydettävän työn tuottavuuden parantaminen on kasvava ongelma. Brexitin jälkeisen siirtymän aikajana on nopeasti väistymässä vuoden loppuun asti.

Britannian hallitus pitää kiinni suunnitelmastaan ​​päästää maahan vain ammattitaitoista työvoimaa. Hallitus ehdottaa tuloskorttijärjestelmän käyttöä pisteillä. Pisteitä myönnetään tietyistä taidoista, ammateista, palkoista tai pätevyydestä ja viisumeista. Vain 70 pistettä saaneet saavat viisumin.

Kun järjestelmä otetaan käyttöön, 70 prosenttia Britannian EU-kansalaisista ei voi jäädä maahan. Lisäksi vaikka paikalliset eivät ole tukikelpoisia, korkeasti koulutetut ulkomaalaiset ovat erittäin kalliita. Siitä tulee myös hallinnollinen taakka yrityksille. Tämä tapahtuu niille yrityksille, jotka eivät ole koskaan aiemmin jättäneet maahanmuuttoasiakirjoja.

Monet yritykset vahvistavat kyvyttömyytensä maksaa EU:n henkilöstön palkkaamiseen tarvittavaa summaa. Uudet säännöt kuivattavat EU-maista ja EU:n ulkopuolisista maista tulevia työntekijöitä. Tämä vaikuttaa moniin yrityksiin tietyillä työaloilla.

Ratkaisu ongelmaan voisi olla varojen osoittaminen olemassa olevien työntekijöiden kouluttamiseen. Toivoa on myös uusien teknologioiden käyttöönotossa. Näillä keskeisillä toimenpiteillä voidaan myös korjata talouden tehottomuutta.

Myös tekoälyn käyttöönotto voi auttaa lisäämään tuottavuutta. Se voi vaikuttaa voittoihin pitkän aikavälin hyödyllisyyden ja muiden teknisten etujen kautta. Mutta tällaista vaikutusta ei ole vielä osoitettu, ja se on myös kilpailu aikaa vastaan.

Jos aiot opiskella, työskennellä, vierailla, sijoittaa tai muuttaa Yhdistyneeseen kuningaskuntaan, puhu Y-akselille, maailman ykkönen maahanmuutto- ja viisumiyhtiö.

Jos tämä blogi oli mielestäsi kiinnostava, saatat pitää myös…

Maahanmuuttajien pitäisi nyt ansaita enemmän päästäkseen Isoon-Britanniaan