Kuinka hakea Puolan työlupaa?

Jos olet EU:n ulkopuolinen kansalainen ja haluat työskennellä Puolassa, sinun on ensin hankittava työlupa. Saatu työlupa on voimassa vain yhteen työhön, ja voit käyttää sitä vain hakulomakkeessasi mainittujen tehtävien suorittamiseen. Jos vaihdat työpaikkaa, sinun on haettava uutta työlupaa. Työlupa on voimassa vain kolme vuotta.

Maassa on työpaikkoja rakennus-, liike-, jakelu- ja kuljetusaloilla.

[embed]https://youtu.be/zaz4T3UEK6w[/embed]

Puolassa on saatavilla viisi erilaista työviisumityyppiä:

Tyyppi A - Jos löydät työtä työsopimuksen tai siviilioikeudellisen sopimuksen perusteella työnantajan kanssa, jolla on Puolan toimisto. Tämä on yleisin työlupa.

Tyyppi B – Tämä työviisumi on voimassa, jos olet hallituksen jäsen ja asut Puolassa yhteensä yli 6 kuukautta seuraavien 12 kuukauden aikana.

Tyyppi C – Jos ulkomainen työnantaja lähettää sinut Puolaan yli 30 päiväksi kalenterivuodessa työskentelemään ulkomaisen työnantajan tytäryhtiössä tai sivukonttorissa maassa, voit hakea tätä työviisumia.

Tyyppi D - Jos ulkomainen työnantaja lähettää sinut väliaikaisesti vientipalveluihin, olet pätevä tähän viisumiin. Ulkomaisella työnantajalla ei saa olla Puolassa omaa sivuliikettä tai tytäryhtiötä.

Tyyppi E — Tämä viisumi on tarkoitettu työhön liittyviin tehtäviin, jotka eivät kuulu mihinkään yllä olevista luokista.

Työnantajasi on vastuussa työluvan hankkimisesta puolestasi. Oletetaan, että olet löytänyt halukkaan työnantajan ja oleskelusi on laillistettu (joko hankkimasi viisumin tai oleskeluluvan perusteella). Työviisumin saamiseksi mahdollisen työnantajasi on täytettävä työlupahakemus, joka sisältää rekrytoivan yrityksen nimen sekä tulevan työnkuvasi tässä yrityksessä.

 Jos sinulle tarjotaan työtä Puolassa, yrityksesi on vastuussa työluvan hankkimisesta puolestasi.

Ennen ulkomaan työviisumihakemuksen jättämistä yrityksen on tehtävä työmarkkina-analyysi.

Työnantajasi on vastuussa työluvan hankkimisesta puolestasi. Oletetaan, että olet löytänyt halukkaan työnantajan ja oleskelusi on laillistettu (joko hankkimasi viisumin tai oleskeluluvan perusteella). Työviisumin saamiseksi mahdollisen työnantajasi on täytettävä työlupahakemus, joka sisältää rekrytoivan yrityksen nimen sekä tulevan työnkuvasi tässä yrityksessä.

Jos sinulle tarjotaan työtä Puolassa, yrityksesi on vastuussa työluvan hankkimisesta puolestasi.

 Ennen ulkomaan työviisumihakemuksen jättämistä yrityksen on tehtävä työmarkkina-analyysi.

Tämän testin tarkoituksena on selvittää, onko Puolassa tai muulla EU:n asukkaalla pätevyys virkaan. Nämä henkilöt ovat etusijalla ulkomaalaisiin nähden.

Jos päteviä ehdokkaita ei ole saatavilla, yritys voi hakea työviisumia puolestasi.

Työnantajan on liitettävä hakemukseen asiakirjat, jotka osoittavat, että seuraavat ehdot täyttyvät:

Työehtojen osalta noudatetaan kaikkia sovellettavia työehtoja, mukaan lukien työlain määräykset.

Voivodikuntavirasto toteaa, että palkka ei saa olla alle 30 % keskimääräisestä kuukausipalkasta.

Vaadittavat asiakirjat

• Täytetty hakemuslomake
• Kuitti hakemusmaksuista
• Työnantajan oikeudellisen aseman varmistus kansallisesta tuomioistuinrekisteristä
• Päivitetyt tiedot työnantajan taloudellisesta toiminnasta
• Kopio hakijan passin sivuista
• Todiste sairausvakuutuksesta
• Kopio työnantajan tuloslaskelmasta
• Kopio sopimuksesta, joka liittyy yrityksen Puolassa tarjoamaan palveluun

Työnantajasi on tarjottava sinulle:

• Kirjallinen työsopimus.
• Käännös työsopimuksesta valitsemallasi kielellä.

Työnantajasi tulee tarkistaa oleskelulupasi tai viisumisi voimassaolo ja tehdä siitä kopio ja ilmoittaa asiasta sosiaali- ja sairausvakuutusorganisaatioille seitsemän päivän kuluessa työsopimuksen allekirjoittamisesta, jolloin saat ilmaisen terveydenhuollon, sairausloman ja muut sosiaalietuudet.

Työluvan edut

Työluvalla voit:

• Työtä laillisesti Puolassa
• Oleskella maassa laillisesti
• Tee työluvassa määriteltyjä töitä
• Tee työsopimus työnantajasi kanssa

Viisumin käsittely kestää noin 10–12 päivää. Voit työskennellä Puolassa laillisesti, kun olet saanut työluvan.