Kuinka työnantajat mainostavat palkattavansa ulkomaalaisia ​​työskentelemään Kanadassa LMIA:n alaisuudessa

Poimintoja

• Kanadalaisilla työnantajilla on korkea vaatimus ammattitaitoisista ulkomaalaisista työntekijöistä.
• Kanadalaiset työnantajat ovat rekrytoineet valtavan määrän tilapäisiä työntekijöitä.
• LMIA on prosessi, jota nämä työnantajat noudattavat perustellakseen ulkomaalaisten työntekijöiden palkkaamista.
• LMIA-prosessin monista vaatimuksista avoimen työpaikan ilmoittaminen on tärkeä.

Työlupa Kanadassa

Kanadalaiset työnantajat ovat erittäin tervetulleita ulkomaan kansalaisiin etsiessään sopivia ehdokkaita heidän avoimiin työpaikkoihinsa. Kaltaisesi ulkomaalaiset voivat saapua työskentelemään Kanadaan väliaikaisella Kanadan työviisumilla. Tämä voi olla joko avoin työlupa tai työpaikkakohtainen työlupa.

Avotyölupa ei ole työpaikkakohtainen, eikä työnantajan tarvitse hankkia LMIA-todistusta tai todistaa tehneensä työtarjouksen. LMIA koskee vain työpaikkakohtaisia ​​työviisumeja.

Tietoja LMIA:sta (työmarkkinavaikutusten arviointi)

LMIA on asiakirja, jonka kanadalainen työnantaja voi vaatia hankkimaan ennen ulkomaisen työntekijän palkkaamista. Ihanteellinen tulos on positiivinen LMIA (vahvistuskirje). Tämä varmistaa, että yksikään Kanadan PR (Permanent Resident) tai Kanadan kansalainen ei ole ottamassa vastaan ​​työnantajan avointa työpaikkaa.

*Tarvitset apua hakemiseen Kanadan PR-viisumi? Y-Axis on täällä auttamassa sinua kaikissa toimenpiteissä.

Mitä tapahtuu sen jälkeen, kun työnantaja saa LMIA:n?

Kun työnantaja on saanut LMIA:n, sinä ulkomaalainen työntekijä, jonka on määrä työskennellä työnantajan kanssa, voit jättää Kanadan työlupahakemuksen. Tätä varten sinun on toimitettava seuraavat tiedot:

• Sopimus
• Työtarjouskirje
• LMIA-numero
• Kopio LMIA:sta

LMIA on välttämätön työnantajille, jotka ottavat vastaan ​​työntekijöitä tietyntyyppisille vuokratyöntekijöille. Kanadalaisen työnantajasi on hankittava LMIA ennen kuin haet Kanadan työlupaa. Employment and Social Development Canadan myöntämän LMIA:n kautta kanadalainen työnantaja saa palkata TFW:n (Temporary Foreign Worker).

Lue myös...

Työllisyysnäkymät Kanadassa vuodelle 2022

Kanadan parhaiten palkatut ammattilaiset NOC – 2022:n mukaan

Tietoja mainonnasta osana LMIA-prosessia

TFW-ohjelman kriteerejä noudattaen kanadalaisen työnantajan on ensin pyrittävä rekrytoimaan työntekijöitä Kanadan PR-viisumi haltijat tai Kanadan kansalaiset. Vain silloin, kun he eivät löydä sopivia ehdokkaita, he voivat turvautua LMIA:n hakemiseen.

Lue myös: Quebecin helpolla LMIA:lla on nyt 65 muuta ammattia lisätty luetteloon.

LMIA:n hakemisen vähimmäisvaatimukset

• Kanadalaisten työnantajien on mainostettava työntekijöitä koskeva vaatimus Kanadan hallituksen perustamassa Job Bankissa. Jos työnantaja turvautuu vaihtoehtoiseen menetelmään, hänen on esitettävä kirjallinen perustelu ja selvitettävä menetelmä.
• Työnantajien on myös suoritettava vähintään 2 lisärekrytointimenetelmää ammatin mukaan. Tämä tarkoittaa, että tämä menetelmä kohdistaa yleisöön, jolla on seuraavat tiedot:
  • sopiva koulutus
  • vaaditaan taitotasoa tai ammatillista kokemusta
• Yhden käytetyn menetelmän on oltava valtakunnallinen, ja sen on myös oltava helposti kaikkien maakuntien/alueen asukkaiden saatavilla. Tämä johtuu siitä, että korkeapalkkaisissa tehtävissä olevat ihmiset ovat usein liikkuvia ja valmiita muuttamaan töihin Kanadaan.

Kansallisessa laajuudessa Kanadan PR-henkilöiden ja Kanadan kansalaisten on voitava etsiä työpaikkoja koskevia mainoksia eri puolilta Kanadaa yhdestä sivustosta. Tämä voi välttää viittaamisen yksittäisiin/alueellisiin alisivustoihin.

Työpaikat, joissa ilmoitusmenetelmä on erilainen

Tässä on muutamia työpaikkoja, joissa yleiset mainontamenetelmät eivät sovellu tietylle maakunnalle:

Akateemikot (jokainen maakunta ja alue)

Kanadalaisten työnantajien on pyrittävä rekrytoimaan kohdassa ”Ulkomaisten tutkijoiden palkkaaminen Kanadassa” annetun politiikan mukaisesti. Mutta kanadalaiset työnantajat, jotka jättävät toisen tai kolmannen kerran LMIA-hakemuksia yliopiston vakinaisessa asemassa olevaan professoriin, vapautetaan rekrytointi- ja ilmoitusvelvollisuudesta.

NOC 2271 - Lentolentäjät, lentoinsinöörit ja lentokouluttajat

Kanadalaisten työnantajien, jotka palkkaavat TFW:itä NOC 2271 -ammatteihin TFW-ohjelman puitteissa, on täytettävä korkeapalkkaisten ammattien mainonnan vähimmäisvaatimukset. Heidän tulee myös määritellä alla olevat kriteerit työpaikkailmoituksissaan:

• Enintään 4,000 5,000 lentotuntia päivystäjällä ja XNUMX XNUMX lentotuntia kapteenilla
• Täyttää alan standardien lääketieteelliset testausvaatimukset kaupallisille lentoille
• Koulutustakuiden tulee kattaa vähintään 2 vuoden työsuhde
• Voimassa oleva kaupallisen lentäjän lupakirja.
• Kanadassa toimivan lentoyhtiön valtion viralliset ja yleiset nimet
• Englannin ja/tai ranskan kielen taitoa
• Työkokemus ilman, että vaaditaan tietyn ilma-alustyypin kelpuutusta, vaikka hakijalla on oltava kokemusta lentolaitteista, joiden monimutkaisuus ja kokoonpano ovat samanlaiset kuin lentoyhtiön laivastossa

*Haluat saavuttaa oman IELTS-pisteet? Y-Axis on täällä kouluttamassa sinua saavuttamaan korkeita bändejä.

Työpaikat CSQ-koodilla (Certificate of Selection from Quebec) (vain Quebecissä)

Quebecin työnantajat voivat saada vapautuksen rekrytointi- ja mainostustarpeesta vain, jos Service Canada toteaa, että tämän työtarjouksen NOC-koodi ja kuvaus vastaavat CSQ:n NOC-koodia LMIA-hakemusta arvioitaessa.

*Tarkista kelpoisuutesi Quebeciin Y-akselin kautta Quebecin maahanmuuttopistelaskuri.

Työpaikat työnantajajärjestöjen kautta (jokainen maakunta ja alue)

Jos työnantajayhdistys ilmoittaa työnantajan/työnantajan työpaikkailmoituksista, sen tulee mainostaa yleisten ilmoituskäytäntöjen vaatimusten mukaisesti. Tämä koskee NOC:ita 0, A, B, C ja D.

Työpaikat viihdesektori (jokainen maakunta ja alue)

Ilmoitusta/rekrytointia ei vaadita.

Ulkomaan hallituksen palkkaaminen (jokainen provinssi ja alue)

Ulkomaan hallitus tai kansainvälinen järjestö valitsee ulkomaan kansalaisen oman prosessinsa ja vaatimustensa mukaisesti. Ilmoitusta/rekrytointia ei tarvita.

Kotisairaanhoitaja (jokainen maakunta ja alue)

Kanadalaiset työnantajat eivät vaadi ilmoittamaan yrityksen osoitetta (kuten kotiosoitteessa) ilmoituksessa. Mutta heidän pitäisi paljastaa työpaikka. He eivät saa ilmoittaa koko nimeään ja voivat käyttää vain etunimeään sen sijaan tai muuta järkevää tunnistetta.

Tehtävät lyhyeksi ajaksi

Ilmoitusta/rekrytointia ei vaadita.

Erikoistuneet huoltoteknikot / erikoistuneet palveluntarjoajat (jokainen maakunta ja alue)

Ilmoitusta/rekrytointia ei vaadita.

Takuutyöt (jokainen maakunta ja alue)

Ilmoitusta/rekrytointia ei vaadita.

Jos olet valmis työskentelemään Kanadassa, keskustele Y-Axiksen kanssa, joka on Yhdistyneiden arabiemiirikuntien johtava maahanmuutto- ja urakonsultti.

Jos pidät tätä blogia kiinnostavana, saatat pitää myös:

Canada Super Visa mahdollistaa pian 5 vuoden oleskelun Kanadassa vierailua kohden