Erot Kanadan ja Yhdistyneen kuningaskunnan pistepohjaisen maahanmuuttojärjestelmän välillä

Kun tulee valita maahanmuuttajat, jotka haluavat muuttaa johonkin maahan, jokaisella maalla on omat säännöt ja määräykset. Säännöt voivat kattaa kaiken kelpoisuusvaatimuksista kelpoisuuskokeisiin ja kielivaatimuksiin. Nämä säännöt auttavat näitä maita suodattamaan maahanmuuttajat ja varmistamaan, että vain parhaat tulevat maahan töihin ja opiskelemaan. Tämä suodatus varmistaa, että maahanmuuttaja pystyy antamaan jotain merkityksellistä maahan, johon hän on muuttanut, ja vastaanottava maa puolestaan ​​voi hyötyä hänen taidoistaan ​​tai panoksestaan. Yksi suosittu tapa suodattaa maahanmuuttohakijoita on käyttää pistepohjaista järjestelmää hakijoiden suodattamiseen ja pätevimpien maahantulon valitsemiseen. Kanada ja Australia ovat kaksi maata, jotka ovat käyttäneet pistejärjestelmää jo jonkin aikaa, ja kaksi vuotta sitten Iso-Britannia otti myös käyttöön pistepohjaisen järjestelmän. Pistepohjaisen järjestelmän käytöllä on monia etuja – se varmistaa, että vain korkeasti koulutetut maahanmuuttajat pääsevät maahan ja antaa oikeudenmukaisen mahdollisuuden jokaiselle hakijalle. Toinen pistepohjaisen järjestelmän etu on läpinäkyvyys. Järjestelmä tekee hakijoille selväksi eri kriteerit, joiden perusteella he saavat pisteitä, ja kunkin kriteerin pisteytysperusteen. Pisteidensä perusteella hakijat tietävät tarkalleen, missä he ovat, ja he voivat määrittää alueet, joilla heidän on parannettava saadakseen enemmän pisteitä. Tässä on nopea vertailu Kanadan käyttämä pistepohjainen järjestelmä ja Yhdistynyt kuningaskunta auttaa sinua ymmärtämään näiden kahden väliset erot. Iso-Britannia Iso-Britannia tarjoaa nyt yhtäläiset mahdollisuudet kaikille maahanmuuttajille riippumatta siitä, mistä he ovat kotoisin, keskitytään heidän taitoihinsa. Ehdokkaat, jotka haluavat muuttaa Isoon-Britanniaan saa pisteitä tietyistä taidoista tai jos he kuuluvat ammattiin tai täyttävät palkkavaatimukset. Pisteitä myönnetään englannin kielen taidosta ja työtarjouksesta hyväksytyltä työnantajalta. Hakijoiden on saatava yhteensä 70 pistettä ollakseen kelvollinen.  

Luokka	Maksimipisteet
Työtarjous	20 pistettä
Työ sopivalla ammattitaitotasolla	20 pistettä
Englannin kielen taidot	10 pistettä
Palkka 26,000 XNUMX tai enemmän tai vastaava tohtorintutkinto STEM-aineesta	20 pistettä
Yhteensä	70 pistettä

  . Pistepohjaisen siirron pääominaisuudet ovat:

• Sekä EU:n että sen ulkopuolisten maiden maahanmuuttoehdokkaita kohdellaan samalla tavalla
• Korkeasti koulutettujen työntekijöiden, ammattitaitoisten työntekijöiden ja opiskelijoiden, jotka haluavat tulla Yhdistyneeseen kuningaskuntaan, on noudatettava pistejärjestelmää
• Työtarjous on pakollinen ammattitaitoisille työntekijöille
• Palkkakynnys on nyt 26,000 30,000 puntaa vuodessa, vähennettynä aiemmin vaaditusta XNUMX XNUMX punnasta
• Hakijoiden on todistettava, että he osaavat puhua englantia (A-taso tai vastaava)
• Korkeasti koulutettujen työntekijöiden on saatava Yhdistyneen kuningaskunnan elimen hyväksyntä; he eivät kuitenkaan tarvitse työtarjousta
• Opiskelijat tulevat myös pistepohjaiseen järjestelmään opiskelemaan Isossa-Britanniassa, ja heidän on esitettävä todistus oppilaitoksen pääsykirjeestä, englannin kielen taidosta ja varoista.
• 70 pistettä on vähimmäispistemäärä, joka vaaditaan viisumin saamiseksi

Ehdokkailla on oltava hyvä IELTS-pistemäärä ja täytettävä kaikki tekniset, oikeudelliset ja taloudelliset vaatimukset voidakseen muuttaa Yhdistyneeseen kuningaskuntaan. Nämä parametrit määräytyvät valitsemasi siirtoreitin mukaan. Kanada Kanada on noudattanut pistepohjaista järjestelmää jo muutaman vuoden. Maahanmuuttajien kelpoisuudesta päätetään eri seikoista, kuten iästä, kielestä, koulutuksesta ja työkokemuksesta. Ehdokkaiden tulee saada 67 pistettä 100:sta alla olevissa kelpoisuustekijöissä pysyvään oleskeluun:  

Luokka	Maksimipisteet
Ikä	18-35-vuotiaat saavat maksimipisteitä. Yli 35-vuotiaat saavat vähemmän pisteitä, kun taas pätevyyden enimmäisikä on 45 vuotta.
Oppilaitokset	Hakijan koulutuspätevyyden on vastattava Kanadan standardien mukaista korkea-asteen koulutusta.
Työkokemus	Vähimmäispisteiden saamiseksi hakijalla tulee olla vähintään vuoden kokopäiväinen työkokemus. Enemmän vuosien työkokemus tarkoittaa enemmän pisteitä.
Kielikyky	Hakijoilla tulee olla vähintään 6 yhtyettä IELTS:ssä. He saavat lisäpisteitä, jos he osaavat ranskaa.
Sopeutumiskyky	Jos hakijan puoliso tai avopuoliso on valmis muuttamaan Kanadaan, hänellä on oikeus 10 lisäpistettä sopeutumiskyvystä.
Järjestetty työ	Enintään 10 pistettä, jos hakijalla on voimassa oleva tarjous kanadalaiselta työnantajalta.

  Voimassa oleva kanadalaisen työnantajan työtarjous oikeuttaa hakijoihin kymmeneen pisteeseen. Tämän lisäksi hakijan ammatin on oltava kansallisessa ammattiluokituksessa (NOC) taitotyyppi 0 tai taitotaso A tai B. Tarkasta sinun kelpoisuus Kanadan maahanmuuttoon   Kattava sijoitusjärjestelmä (CRS) Kelpoisuusehtojen lisäksi Kanada noudattaa Kattava sijoitusjärjestelmä. CRS on pisteperusteinen maahanmuuttajien luokitus- ja arviointijärjestelmä. CRS:ää käytetään pisteytyksen antamiseen maahanmuuttajille Express Entry -poolissa. Hakijat, jotka lähettävät profiilinsa Express Entry -pooliin, saavat CRS-pisteet 1200 pistettä. Express Entry -arvonta suoritetaan säännöllisesti, ja jokaiselle arvonnalle annetaan uusi CRS-pistemäärä. Jokaisesta arvonnasta ne, jotka täyttävät CRS-pistemäärästandardit, saavat Hakukutsun (ITA) a PR viisumi. Mahdollisuutesi tulla valituksi paranevat, jos sinulla on korkeat CRS-pisteet. CRS-pisteiden arviointitekijät ovat:

• Taidot
• Oppilaitokset
• Kielikyky
• Työkokemus
• Muut tekijät

Tietyn arvonnan CRS-pisteet määräytyvät kaikkien Express Entry -arvontaan osallistuneiden ehdokkaiden keskimääräisen pistemäärän perusteella. CRS-pisteet ovat suoraan verrannollisia poolissa olevien ehdokkaiden CRS-pisteiden keskiarvoon. CRS-pistemäärä kasvaa keskiarvon noustessa. Jos haluat saada ITA:n Express Entry -arvonnasta, sinulla on oltava korkein pistemäärä. Jos CRS-pisteesi ei ole tarpeeksi korkea, sinun on keksittävä, kuinka voit parantaa sitä. Kriteerit, joita käytetään CRS-pisteesi määrittämiseen, on lueteltu alla.

• Ikä: Voit saada enimmäispisteitä, jos olet 18-35-vuotias. Tämän iän ylä- tai alaikäiset saavat vähemmän pisteitä.
• Koulutus: Vähimmäiskoulutuksesi on oltava yhtä suuri kuin Kanadan korkea-asteen koulutustaso. Korkeampi koulutustaso tarkoittaa enemmän pisteitä.
• Työkokemus: Vähimmäispisteiden saamiseksi sinulla tulee olla vähintään vuoden työkokemus. Jos sinulla on enemmän vuosia työkokemusta, saat enemmän pisteitä. Kanadalainen työkokemus antaa myös enemmän pisteitä.
• Kielikyky: Sinulla on oltava vähintään 6 yhtyettä IELTS:ssäsi, jotka vastaavat CLB 7:ää, jotta voit hakea ja saavuttaa vähimmäispisteet.
• sopeutumiskyky: Voit saada kymmenen pistettä sopeutumiskertoimesta, jos perheenjäsenesi tai lähisukulaisesi asuvat Kanadassa ja pystyvät tukemaan sinua, kun muutat sinne. Voit myös saada pisteitä, jos puolisosi tai laillinen kumppanisi on valmis muuttamaan kanssasi Kanadaan.

Inhimillinen pääoma ja aviopuolison yhteiset kumppanitekijät: Voit saada enintään 500 pistettä molemmilla tekijöillä. Henkilöpääoman pisteytesi lasketaan edellä mainittujen kriteerien perusteella. Mitä tulee pisteisiin, jotka voit saada puoliso/aviopuoliso-tekijän perusteella, voit saada enintään 500 pistettä, jos puolisosi/avopuolisosi ei ole tulossa mukaasi Kanadaan. Voit saada enintään 460 pistettä, jos puolisosi on tulossa mukaasi Kanadaan.

Inhimillinen pääomatekijä	Mukana puoliso/avopuoliso	Ei mukana puolisoa/avopuolisoa
Ikä	100	110
Koulutuksellinen pätevyys	140	150
Kielitaito	150	160
Kanadalainen työkokemus	70	80

  Taitojen siirrettävyys: Voit saada enintään 100 pistettä tästä kategoriasta. Kolme tärkeää tekijää, jotka on otettu huomioon taitojen siirrettävyydessä, ovat: Koulutus: Voit saada 50 pistettä, jos sinulla on korkea kielitaito ja keskiasteen jälkeinen tutkinto tai jos sinulla on Kanadan työkokemus yhdistettynä toisen asteen tutkintoon. Työkokemus: Saat 50 pistettä, jos sinulla on ulkomaalaista työkokemusta yhdistettynä korkeatasoiseen kielitaitoon tai jos sinulla on kanadalaista työkokemusta sekoitettuna ulkomaiseen työkokemukseen. Kanadan pätevyys: Kanadasta saatu korkeatasoinen kielitaitotodistus ansaitsee 50 pistettä.

Oppilaitokset	Maksimipisteet
Kielitaidot (englanti/ranska) + koulutus	50
Kanadalainen työkokemus + koulutus	50
Ulkomaista työkokemusta	Maksimipisteet
Kielitaidot (englanti/ranska) + ulkomainen työkokemus	50
Ulkomainen työkokemus + kanadalainen työkokemus	50
Pätevyystodistus (kaupat)	Maksimipisteet
Kielitaidot (englanti/ranska) + koulutustodistus	50

  Lisäpisteitä: On mahdollista saada enintään 600 pistettä eri tekijöiden perusteella. Tässä on erittely eri tekijöiden pisteistä.

Tekijä	Maksimipisteet
Sisarus Kanadassa, joka on kansalainen tai PR-viisumin haltija	15
Ranskan kielen taito	30
Toisen asteen jälkeinen koulutus Kanadassa	30
Järjestetty työ	200
PNP-ehdokkuutta	600

  U. K:n ja Kanadan pistepohjaisen järjestelmän vertailu Ehdokkailla, jotka hakevat Kanadan maahanmuuttoa talousluokassa, ei tarvitse olla työtarjousta tietyllä palkalla, toisin kuin Yhdistyneessä kuningaskunnassa. Hakijat, joilla on työkokemusta mistä tahansa ammattitaitoa vaativasta ammatista, voivat hakea hakemuksen kautta Express Entry -ohjelma pysyvään oleskeluun Kanadassa. Kanadassa on kahdenlaista taloudellista maahanmuuttoa: liittovaltion ja provinssin, joilla kullakin on omat vaatimukset työkokemukselle. Such Provincial Nominee Programs (PNP) ovat avoimia hakijoille eri ura-aloilla, jotka täyttävät maakunnan työvoimatarpeet. Tämän lisäksi Express Entryn käyttämä Comprehensive Ranking System (CRS) hakijan paikan vahvistamiseksi Express Entry -poolissa ottaa huomioon sekä kokopäiväisen että osa-aikaisen työkokemuksen ammattitaitoisessa ammatissa.

Ison-Britannian pistepohjaisen järjestelmän tavoitteena on sen sijaan houkutella maahan parhaita ja älykkäimpiä maahanmuuttajia, jotka voivat osaltaan edistää maan taloudellista kehitystä. Pistepohjaisella järjestelmällä pyritään lopettamaan riippuvuus vähän koulutetusta ulkomailta tulevasta työvoimasta ja rohkaisemaan paikallisia työnantajia kouluttamaan paikallista väestöä tällaisiin tehtäviin.