Kanadalaiset työnantajat hankkivat tärkeitä tilapäisiä ulkomaalaisia ​​työntekijöitä

Kanadan työviisumikysymys tilapäisille ulkomaalaisille työntekijöille näyttää toivon valoa. Kanadan hallitus pyrkii saamaan heidät mukaan. Yhteistyössä kanadalaisten työnantajien kanssa hallitus on valmis sallimaan ulkomaiset työntekijät Kanadaan. Heille myönnetään väliaikaiset viisumit. Etusijalla ovat ammatit, jotka liittyvät elintarviketurvallisuuden varmistamiseen.

Kanada jatkaa työskentelyä prosessihakemusten parissa jokaisen väliaikaisen ulkomaalaisen työntekijän ohjelmavirran osalta. Maa tekee kaikkensa auttaakseen kanadalaisia ​​työnantajia matkan varrella.

Kanadan hallitukseen on lisätty painetta rajojen sulkemisen jälkeen COVID-19:n leviämisen estämiseksi. Rajat suljettiin useimmilta ulkomailla asuvilta. Tällaisessa tilanteessa syntyi tarve pitää välttämättömän työvoiman virta Kanadaan koskemattomana. Teollisuus on tässä suhteessa erittäin riippuvainen tilapäisistä ulkomaalaisista työntekijöistä.

Kanadan viranomaiset tekevät juuri nyt paljon kanadalaisten työnantajien ja tilapäisten ulkomaalaisten työntekijöiden hyväksi. Kanada on päättänyt asettaa etusijalle työmarkkinavaikutusten arvioinnit (LMIA). Työnantajien etusijalla ovat nyt työpaikat, jotka ovat välttämättömiä sen varmistamiseksi, että Kanadan elintarvikehuolto ei vaikuta. Tämä näkökohta pitää mielessä perusmaatalouden, elintarvikejalostuksen, maatalouselintarvikkeiden ja rekkaliikenteen.

Muita toimia, joita Kanadan hallitus ryhtyy tuodakseen maahanmuuttajatyöntekijöitä Kanadaan, ovat:

• Uusia työmarkkinavaikutusten arviointeja julkaistaan. Niiden voimassaoloaika on 9 kuukautta, enintään 6 kuukautta. Voimassaoloaika on 15 asti tai 2020 kuukautta sen mukaan, kumpi on tietyillä hakijoilla pidempi. Nämä hakijat tulevat Seasonal Agricultural Worker Program (SAWP) ja maatalousvirtojen kautta. 9 kuukauden lisäaika myönnetään myös niille, joilla on hyväksytty LMIA. Niiden yhteenlaskettu voimassaoloaika on siis 3 kuukautta.
• On myös ryhdytty toimiin suuremman joustavuuden varmistamiseksi kanadalaisille työnantajille. Hallinnollisen raportoinnin vaatimuksia lievennetään kriisin aikana COVID-19:n vuoksi. Kanadalaisille työntekijöille annetaan joustovaraa irtisanomisista ilmoittamisessa. Sama koskee työehtojen, kuten palkkojen ja työaikojen, muutoksia. Tästä on kuitenkin tulossa lisää yksityiskohtia.
• Uusia vaatimustenmukaisuustarkastuksia ei ole tehty tänä kriisin aikana. Uusia paikan päällä tai paperipohjaisia ​​tarkastuksia ei ole aloitettu. Myöskään paikan päällä käyntejä ei tehdä. Myöskään työnantajiin tai tilapäisiin ulkomaalaisiin työntekijöihin ei ole suoraa yhteyttä. Maahanmuuttovirasto on aktiivinen vain kriittisissä toiminnoissa. Saatavuudesta riippuen jo aloitetut tarkastukset voivat jatkua. Näin tapahtuu vain, jos ne ovat välttämättömiä ja paperipohjaisia.
• LMIA:t hyväksytään toistaiseksi sähköpostitse. Tämä johtuu Kanadan postin palveluhäiriöistä. Syynä on myös joidenkin käsittelytoimistojen ennakoitu sulkeminen. Prosessi LMIA:n vastaanottamiseksi sähköpostitse on vielä viimeistelyssä. Service Canada päivittää verkkosivustonsa pian. Työnantajat voivat myös käyttää LMIA Onlinea prosessin suorittamiseen.
• Kanadan hallitus pyrkii toimittamaan palvelunsa aikataulussa. Ponnistelut ovat käynnissä, vaikka sen työmäärästrategia valmistuu. Hallituksen tavoitteena on toteuttaa Global Talent Streamin 10 päivän käsittelystandardi. Hallitus ryhtyy tehokkaisiin toimiin käsittelyviivästysten vähentämiseksi. Se nopeuttaa ulkomaalaisen työntekijän nimen vaihtamista LMIA:ssa. 5 arkipäivän standardi lyhennetään päiväksi. Tällaista toimenpidettä tarvitaan, jos työnantaja haluaa palkata eri ulkomaalaisen työntekijän kuin se, jonka hän alun perin esitti LMIA:n pyynnöstä.

Jos aiot opiskella, työskennellä, vierailla, sijoittaa tai muuttaa Kanadaan, puhu Y-akselille, maailman ykkönen maahanmuutto- ja viisumiyhtiö.

Jos tämä blogi oli mielestäsi kiinnostava, saatat pitää myös…

Canada Express Entry – 3,232 XNUMX CEC-ehdokasta, jotka sopivat PR-tehtäviin