Kanadan LMIA-käytäntö vuodelle 2021 – Uudet päivitykset

LMIA on olennainen osa ulkomaalaisten työntekijöiden rekrytointia, jotka ovat ammattitaitoisia ja päteviä työskentelemään Kanadassa. LMIA on arvio Kanadan alueellisten työnantajien tarpeesta rekrytoida ammattitaitoisia ulkomaisia ​​työntekijöitä todellisista syistä.

LMIA palvelee alueellisten työnantajien, paikallisten työntekijöiden ja ulkomaisten työntekijöiden etuja. Työnantajille se on tapa löytää kelvollisia työntekijöitä ulkomailta, kun paikallisesti ei ole saatavilla ammattitaitoisia työntekijöitä. Paikallisille työntekijöille se on mekanismi, jolla varmistetaan, ettei työmahdollisuuksia anneta epäreilusti ulkomaalaisille. Ulkomaalaisille työntekijöille mahdollisuudet työllistyä Kanadan alueilla ja provinsseissa avautuvat työnantajien kanssa, jotka hankkivat LMIA-selvityksen.

LMIA on voimassa 6 kuukautta myöntämisen jälkeen Kanadan työviisumi IRCC:lle tehdyn TFW:n sovellus.

LMIA:n voimassaolon päättymispäivän määräämä aika on, kun:

• Työnantaja ilmoittaa TFW:lle LMIA:n hyväksymisestä
• Työnantaja lähettää TFW:lle kirjeen, jossa ilmoitetaan positiivinen LMIA
• TFW hakee Kanadan työlupaviisumia
• Työnantajien, jotka eivät mainitse TFW:n nimiä LMIA:ta hakeessaan, on jatkettava ponnisteluja ja rekrytoitava Kanadan kansalaisia/Kanada PR kunnes he valitsevat TFW:n

Seuraavat ovat LMIA:n uusimpia päivityksiä:

• SAWP:tä lukuun ottamatta hyväksytyt LMIA:t ovat voimassa 9 kuukautta.
• SAWP:n osalta vuodelle 2021 hyväksytyt LMIA:t ovat voimassa 15 asti.
• Voimassaoloajan pidentäminen enintään 9 kuukaudeksi on sallittu, jos alkuperäinen LMIA oli voimassa 6 kuukautta.

Jos tämä blogi oli mielestäsi kiinnostava, saatat pitää myös…

Kanada antaa lausunnon kansainvälisistä opiskelijatiedoista

Huomautus:

LMIA – työmarkkinavaikutusten arviointi

TFW – Väliaikainen ulkomaalainen työntekijä

IRCC – Kanadan maahanmuutto, pakolaiset ja kansalaisuus

SAWP – Seasonal Agriculture Worker Program