Mitä hyötyä Luxemburgissa työskentelystä on?

 Jos aiot muuttaa Yhdistyneistä arabiemiirikunnista Luxemburgiin, koska olet saanut sieltä työtarjouksen, tiedä tässä eurooppalaisessa maassa työskentelyn edut.

Työluvan kelpoisuusvaatimukset 

EU:n ulkopuolisista maista tulevilla siirtotyöläisillä, jotka haluavat työskennellä Luxemburgissa, tulee olla oleskelulupa ja oleskelulupa. Luxemburg voi palkata siirtotyöläisiä EU:n ulkopuolisista maista vain, jos luxemburgilaiset yritykset osoittavat, etteivät he ole löytäneet sopivaa ehdokasta EU:n sisältä. Työntekijöillä on siksi oltava työnantajansa myöntämä todistus työviisumin saamiseksi, joka vahvistaa, että he täyttävät tämän ehdon. National Administration of Jobs ja työnantajasi, joka palkkaa sinut, on myönnettävä sinulle tämä todistus.

Työluvan hakeminen

Siirtotyöläisten on jätettävä hakemuksensa työviisumin saamiseksi Luxemburgiin hakemalla työnantajiensa apua. Pysyäksesi Luxemburgissa sinun on haettava maahanmuuttovirastolta väliaikaista lupaa maassa. Sinun olisi pitänyt käyttää ja hankkia se ennen kotimaastasi lähtöä. Luxemburgissa on haettava erilaisia ​​viisumiluokkia riippuen työtyypistäsi Luxemburgissa. Luxemburgin työluvat myönnetään yleensä kahdeksi vuodeksi. Henkilöiden, jotka haluavat pidentää oleskeluaan, on aloitettava uudelleenhakemus vähintään kaksi kuukautta ennen alkuperäisen viisumin voimassaoloajan päättymistä. Viisumi voidaan sitten myöntää uudelleen kolmeksi vuodeksi.

Vaadittavat asiakirjat 

Työlupaa hakevan maahanmuuttajan on toimitettava äskettäin otettu passikuva, syntymätodistusasiakirjat, todisteet siitä, ettei heillä ole rikostaustaa, kopio ansioluettelosta, työkokemus, koulutus, työsopimus, alkuperäinen työnantajan todistus siitä, että he voivat palkata kansalaisia ​​EU:n ulkopuolelta ja saada saatekirjeitä, joissa mainitaan syyt, miksi he haluavat työskennellä Luxemburgissa.

Työajat ja palkalliset vapaat

Luxemburgissa joudut työskentelemään enintään 40 tuntia viikossa, ja ylitöitä tekevät työntekijät ovat oikeutettuja lisäpalkkaan. Luxemburgissa työskentelevillä työntekijöillä on oikeus 25 päivän palkalliseen lomaan vuodessa, kun he ovat työskennelleet kolme kuukautta työnantajansa palveluksessa.  

Vähimmäistulot 

Luxemburgin suurherttuakunta, kuten myös tunnetaan, maksaa yhtä korkeimmista vähimmäispalkoista maailmanlaajuisesti. Palkkaus määräytyy työntekijän iän ja työkokemuksen mukaan.

Veroprosentit

Tulovero lasketaan työntekijän henkilökohtaisen tilanteen perusteella Ranskan ja Saksan välissä olevassa maassa. Tästä johtuen työntekijät luokitellaan veroluokkaan. Veroja on kolmenlaisia:

• Luokka 1 on tarkoitettu yksin asuville.
• Luokka 1a lasten kanssa asuville yksin asuville ja verovuoden 65. tammikuuta vähintään 1-vuotiaille.
• Luokka 2 ihmisille, jotka asuvat puolison tai puolison kanssa.

Sosiaaliturvaetuudet

Tällä Länsi-Euroopan maalla on vankka turvajärjestelmä, joka tarjoaa asukkailleen monenlaisia ​​etuja. Niihin kuuluvat julkinen terveydenhuolto, veteraanien ja leskien eläkkeet, sairaus- ja vanhempainvapaat sekä työttömyysetuudet. Ollaksesi oikeutettu Luxemburgin sosiaaliturvajärjestelmään, sinun olisi pitänyt maksaa vakuutusmaksuja tietyn ajan. Sinun on oltava työskennellyt vähintään 26 viikkoa viimeisen XNUMX kuukauden aikana, jotta voit saada työttömyysetuutta. Luxemburgin hallitus vähentää sosiaaliturvamaksut automaattisesti kuukausipalkastasi.

Terveysvakuutus

Sairausvakuutus kattaa sairaanhoitokulut ja korvauksen kaikista sairauslomista. Keskimääräinen sairausvakuutus on noin 25 prosenttia työntekijän bruttopalkasta. Työnantajan ja työntekijän panos siihen on yhtä suuri. Samaan aikaan itsenäisten ammatinharjoittajien on maksettava omat vakuutuksensa.

Äitiysloma

Vastasyntyneiden äidit ovat oikeutettuja etuuksiin raskauden aikana ja myös synnytyksen jälkeen.

Vanhempainvapaa

Sen tarkoituksena on antaa työntekijöille mahdollisuus pitää lomaa tai lyhentää työaikaansa, jotta he voivat keskittyä kokonaan lastensa kasvattamiseen. Kaikilla vanhemmilla, joilla on alle 4-vuotiaita lapsia, on oikeus isyysvapaaseen. Uuden vanhempainvapaan mukaan molemmat vanhemmat voivat pitää kokoaikaisen 6 tai 8 kuukauden tauon tai osa-aikaisen 12 tai XNUMX kuukauden tauon. Työnantajan suostumus kuitenkin vaaditaan.

Sairausloma

Kaikki alle 68-vuotiaat työntekijät ovat oikeutettuja lakisääteiseen sairauslomaan enintään 78 viikoksi.

eläkkeet

Kun henkilö täyttää 65 vuotta, hänelle myönnetään säännöllinen vanhuuseläke, jos hän on suorittanut 10 vuotta vapaaehtoista, pakollista tai valinnaista vakuutusta tai ostojaksonsa.

Yhteenveto

Economist Intelligence Unitin elämänlaatuindeksissä maailman neljänneksi sijoittuneen Luxemburgin BKT asukasta kohden ylittää EU:n keskiarvon 2.5 kertaa.

Tarvitsetko apua työskennelläksesi Luxemburgissa? Puhu Y-akselille, maailman no. 1 maahanmuuttokonsultti.  

Jos pidit tästä tarinasta kiinnostavana, saatat myös pitää siitä  https://www.y-axis.ae/blog/how-to-apply-work-visa-for-luxembourg/