Mitä hyötyä Itävallassa työskentelystä on?

Jos olet Yhdistyneistä arabiemiirikunnista ja olet päättänyt työskennellä Itävallassa, tiedä, mitä maakunta tarjoaa ammattitaitoisia siirtotyöläisiä. Itävallan tasavalta, pitkälle teollistunut maa, tarjoaa lahjakkaille työntekijöille lukuisia työmahdollisuuksia. Itävalta on erittäin teollistunut valtio, joka on kansainvälisesti tunnettu myös matkailustaan. Monet ulkomaiset sijoittajat ovat tehneet tästä maasta kotinsa maahanmuuttajaystävällisen politiikan vuoksi. Viisumi korkeasti koulutetuille työntekijöille Yksi helpoimmista ja nopeimmista tavoista saada Itävallan työviisumi on hakea sitä puna-valkoinen-punainen kortti, jos olet muu kuin EU-kansalainen. Se arvostelee pistejärjestelmään perustuen siirtotyöläisiä heidän taitojensa, koulutustensa ja työkokemuksensa perusteella. Puna-valko-punaisen kortin saamiseksi hakijoiden on saatava vähintään 70 pistettä. Tämän kortin voivat saada muun muassa tiede-, teknologia-, tekniikan ja matematiikan (STEM) alojen korkeasti koulutetut työntekijät, tohtorintutkinnon suorittaneet sekä tutkimukseen ja innovaatioon osallistuvat henkilöt. Työolot  Työntekijöiden on työskenneltävä Itävallassa 8 tuntia päivässä ja 40 tuntia viikossa. Enemmän työtä tekevillä on oikeus ylityökorvaukseen. Vuosittaisten 13 yleisen vapaapäivän lisäksi itävaltalaisilla on oikeus viiden viikon palkalliseen lomaan. Minimitulot Vaikka Itävallassa ei ole minimipalkkaa, hallitus on vuonna 2020 asettanut vähimmäispalkkaksi 1,500 XNUMX euroa. Verot  Ne, jotka tienaavat sinuaP–11,000 55 euroa vuodessa on vapautettu tuloverosta, kun taas yli 1,000,000 XNUMX XNUMX euroa ansaitsevat XNUMX prosenttia. Sosiaaliturvaetuudet Kaikille Itävallassa työskenteleville kansainvälisille työntekijöille on annettu sosiaaliturvatunnus, jonka avulla he voivat saada sosiaaliturvaetuuksia, joita kaikki Itävallan kansalaiset voivat hyötyä. Sosiaalivakuutus sisältää sairaudet, työttömyyskorvaukset, perhe-eläkkeet, vanhuusrahan, terveydenhuollon ja äitiysturvan jne. Maan sairausvakuutuksen puitteissa tarjotaan ilmaista sairaanhoitoa ulkomaalaisille työntekijöille ja heidän huollettavanaan oleville perheenjäsenille. Heillä on myös oikeus tapaturmavakuutukseen. Sairausvakuutuksen piiriin kuuluvat pakollinen äitiysvakuutus, perheenjäsenten ilmainen vakuutus ja hoitotuki. Tapaturmavakuutuksessa korvataan työtapaturmat, työperäiset sairaudet ja niiden seuraukset, mukaan lukien työkyvyttömyys. Eläkevakuutukseen sisältyvät edut, kuten vanhuuseläkkeet. Työttömyysvakuutus maksetaan työttömille, joka sisältää työttömyysturvan ja sosiaaliturvan. Kaikki työntekijät, myös itsenäiset ammatinharjoittajat, ovat sairausvakuutuksen piirissä (ne kattavat automaattisesti minimipalkkatyöntekijät). Vanhempain-, äitiys- ja isyyslomat Kaikilla raskaana olevilla naisilla on oikeus kahdeksan viikon äitiyslomaan, samoin kuin synnyttäneillä. Itävallan hallituksen käyttöön ottama "isäkuukausi" sallii uusien isien olla palkallisella lomalla töistä kuukauden ajan lapsen syntymän jälkeen. Vanhemmilla on myös oikeus pitää enintään kahden vuoden vanhempainvapaata tai mahdollisuus tehdä supistettua työaikaa lapsen neljän ikävuoteen asti työnantajan suostumuksella. Lastenhoito  Molemmat vanhemmat ovat oikeutettuja hoitotukeen lapsen syntymän jälkeisestä ensimmäisestä vuodesta siihen asti, kun taapero on noin 30-36 kuukauden ikäinen. Muita hyötyjä Ulkomaisia ​​työntekijöitä rohkaistaan ​​korkea-asteen koulutukseen. Sekä työnantaja että työntekijä hyötyvät siitä. Yhteenveto Tämän Keski-Euroopan maan keskipalkka ylittää selvästi useimpien Euroopan maiden keskipalkan. Minimipalkka sisältää peruspalkan, ylityökorvauksen, kannustimet ja työttömyyskorvauksen. Näiden tekijöiden ansiosta Itävalta on yksi houkuttelevimmista kohteista ammattitaitoisille siirtotyöläisille. Jos asut tällä hetkellä Arabiemiirikunnissa ja aiot muuttaa maahan Itävaltaan, ota yhteyttä Y-akseliin, maailman Intian no. 1 maahanmuuttokonsultti.  Jos pidit lukemastasi, tarkista myös seuraava Itävallan työllisyysnäkymät vuodelle 2022