Opiskele ulkomaista prosessia

Kirjaudu sisään ilmaiseksi

asiantuntijakonsultaatio

Alaspäin

Hyväksyn Käyttöehdot

Henkilökohtaiset palvelut
Etkö tiedä mitä tehdä?

Hanki ilmainen neuvonta

Lähetetty Syyskuu 06 2022

Tiedätkö, miten Arabiemiirikuntien työviisumi eroaa Yhdistyneiden arabiemiirikuntien oleskeluviisumista?

profiilikuva
By  toimittaja
Päivitetty Tammikuu 24 2024

Kohokohdat: Arabiemiirikuntien työviisumi vs. Arabiemiirikuntien oleskeluviisumi

  • Opi ero Arabiemiirikuntien työviisumin ja Yhdistyneiden arabiemiirikuntien oleskeluluvan välillä.
  • Hanki selkeä käsitys siitä, kuinka Arabiemiirikuntien työviisumi liittyy Yhdistyneiden arabiemiirikuntien oleskelulupaan.
  • Tässä yritämme tehdä sinulle selväksi, mitä työviisumi ja oleskelulupa tarkoittaa.

Oletko siirtolainen Yhdistyneissä arabiemiirikunnissa, luultavasti perheenjäsenen sponsoroimana? Sinun on hyvä oppia, mikä on Arabiemiirikuntien työviisumi ja miten se eroaa, mutta liittyy Arabiemiirikuntien oleskeluviisumiin.

Tässä yritämme selventää, mitä Yhdistyneiden arabiemiirikuntien työviisumi ja oleskeluviisumi ovat ja miten ne liittyvät toisiinsa. Se on opas, joka auttaa sinua ymmärtämään selvästi, miksi ne ovat tärkeitä onnistuneen oleskelun ja toiminnan kannalta Arabiemiirikunnissa.

Tietoja Yhdistyneiden arabiemiirikuntien työviisumista

Työ on suuri motiivi maahanmuuttajille, jotka haluavat tulla Yhdistyneisiin arabiemiirikuntiin. Niin itsestään selvää kuin sen pitäisikin olla, että saapuaksesi töihin Yhdistyneisiin arabiemiirikuntiin, tarvitset työviisumin.

Sinulle myönnettävä työlupa on määräaikainen. Kun saat oleskeluviisumin, työlupa mainitaan siinä. Työviisumit myöntävät MOHRE (Ministry of Human Resources and Emiratization) ja GDFRA (General Directorate of Residency and Foreigners Affairs).

Yhdistyneiden arabiemiirikuntien työnantaja tekee yleensä hakemuksen puolestasi. Sama työnantaja rahoittaa myös oleskeluviisumin puolestasi. Työnantajan on ensin todistettava, että se noudattaa kiintiösääntöjä. Nämä säännöt säätelevät, kuinka monta ulkomaalaista työntekijää tällaiset työnantajat voivat palkata.

Sekä työluvan että siihen liittyvän oleskeluviisumin voimassaoloaika on yleensä yksi tai kaksi vuotta. Tämä määräytyy Yhdistyneiden arabiemiirikuntien työnantajan kanssa tekemäsi työsopimuksen mukaan.

 

Lue myös: Kuinka tarkistaa Arabiemiirikuntien viisumin asema passilla?

Tietoja UAE Residence Visasta

Yhdistyneiden arabiemiirikuntien oleskeluviisumi myönnetään ulkomaalaiselle, kun tällainen henkilö on jo maassa. He ovat tulleet Yhdistyneisiin arabiemiirikuntiin maahantuloluvalla.

Oleskeluviisumi on tärkeä ja ensisijainen ulkomaalaiselle Yhdistyneissä arabiemiirikunnissa oleskellessaan. Sitä voivat soveltaa ulkomaalaiseen vain sponsorit, jotka täyttävät GDRFA:n vaatimukset.

Saadakseen Yhdistyneiden arabiemiirikuntien oleskeluviisumin sponsoroidun henkilön on läpäistävä lääketieteellinen testi. Tämän henkilön on myös todistettava olevansa lääketieteellisesti kelvollinen. Toinen täytettävä kriteeri on, että sponsoroidun ulkomaalaisen on läpäistävä turvatarkastus.

Oleskeluviisumin voimassaoloaika määräytyy viisumin tyypin ja sitä hakevan sponsorin mukaan. Se voi olla voimassa missä tahansa yhdestä kolmeen vuoteen.

GDRFA asettaa Yhdistyneiden arabiemiirikuntien oleskeluviisumin sponsoroidun henkilön passiin. Tämä antaa henkilölle mahdollisuuden matkustaa vapaasti Arabiemiirikuntiin ja sieltä pois niin kauan kuin oleskeluviisumi on voimassa. Mikään matkustaminen Yhdistyneiden arabiemiirikuntien ulkopuolelle ei kuitenkaan saa ylittää kuutta kuukautta. Jos näin tapahtuu, oleskeluviisumi peruuntuu automaattisesti.

Lue myös...

Yhdistyneet arabiemiirikunnat julkistivat työnhakuviisumin

Miten Yhdistyneiden arabiemiirikuntien työviisumi ja Yhdistyneiden arabiemiirikuntien oleskeluviisumi liittyvät toisiinsa?

Yhdistyneiden arabiemiirikuntien työviisumin hakemisen kolme perusvaatimusta ovat:

  • Maahantuloviisumi
  • Oleskeluviisumi
  • Arabiemiirikuntien henkilökortti

Vaihe 1 – maahantuloviisumi

Yhdistyneiden arabiemiirikuntien työlupaa kutsutaan myös vaaleanpunaiseksi viisumiksi. Työnantaja hakee maahantuloviisumia hakemalla viisumikiintiön hyväksyntää työntekijän puolesta. Se on hankittu Yhdistyneiden arabiemiirikuntien työministeriön (MOL) kautta.

Työnantaja toimittaa myös työntekijän kanssa tehdyn työsopimuksen, jonka rekrytoitu työntekijä on allekirjoittanut. Työnantaja hakee työntekijälle työlupaa, jonka MOL hyväksyy. Tämän jälkeen myönnetään työllistymisviisumi.

Vaihe 2 – Emirates ID

Rekrytoidulle ulkomaalaiselle tehdään lääkärintarkastus. Työntekijä toimittaa myös maahantuloviisuminsa sekä alkuperäisen passin ja kopion siitä. Työntekijöiden on haettava Emirates-tunnusta henkilökohtaisesti EIDA-keskuksesta (Emirates Identity Authority).

Työntekijä toimittaa myös valokuvan ja biometriset tiedot.

Vaihe 3 – Oleskeluviisumi ja työviisumi

Joten kun saat työtarjouksen työnantajalta Yhdistyneissä arabiemiirikunnissa, sinun on ensin haettava oleskeluviisumia. Oleskeluviisumin hakemiseksi sinun on toimitettava seuraavat asiakirjat:

  • Voimassa oleva passi ja valokopio
  • Maahantulolupa työministeriöltä
  • Arabiemiirikuntien henkilökortti
  • Passikuvat
  • Kopio työnantajan myöntämästä yrityskortista
  • Lääkärintarkastuksesi tulokset
  • Kopio yrityksen kaupallisesta toimiluvasta

Oleskelulupa on voimassa yhdestä kolmeen vuotta ja se voidaan uusia. Työlupa tulee olemaan osa oleskeluviisumia. Kun työviisumi on hyväksytty, voit aloittaa työskentelyn Yhdistyneissä arabiemiirikunnissa.

Vaikuttaako Arabiemiirikuntien työviisumin asema Yhdistyneiden arabiemiirikuntien oleskeluviisumiin?

Jos työnantaja Yhdistyneissä arabiemiirikunnissa haki rekrytoidulle ulkomaalaiselle työntekijälle oleskeluviisumia, työluvan peruuttaminen voi johtaa myös oleskeluviisumin irtisanomiseen. Tällöin työntekijä saa kuukauden pituisen lisäajan, jonka kuluessa työntekijän on vakiinnutettava asemansa Yhdistyneissä arabiemiirikunnissa. Tätä varten heidän on haettava toista viisumia.

Jos uusi työnantaja palkkaa tämän henkilön, tämä työnantaja voi hakea rekrytoidulle työntekijälle toista oleskeluviisumia.

Jos sponsoroiva työnantaja ei ole hakenut oleskeluviisumia, työluvan peruuttaminen ei vaikuta oleskeluviisumiin. Esimerkki tästä on perheen sponsorointi.

Jos olet valmis työskentelemään Yhdistyneissä arabiemiirikunnissa, keskustele Y-Axiksen kanssa, joka on Yhdistyneiden arabiemiirikuntien johtava maahanmuutto- ja urakonsultti.

Jos pidät tätä blogia kiinnostavana, saatat pitää myös:

laukkutyöt Kanadassa tänä vuonna; Kesäkuussa 2022 avoinna oli yli miljoona työpaikkaa

Tunnisteet:

Arabiemiirikuntien työviisumi

työskentele Arabiemiirikunnissa

Jaa:

Y-akselin palvelut

Henkilökohtaiset palvelut

Hanki se matkapuhelimeesi

Henkilökohtaiset palvelut

Hanki uutisilmoituksia

Henkilökohtaiset palvelut

Ota yhteyttä Y-akseliin

Uusin artikkeli

Suosittu viesti

Trendikäs artikkeli

Työviisumit

Lähetetty Voi 10 2024

Saksa kaksinkertaistaa työviisumien määrän kesäkuun alusta alkaen